Ausbildung zur/zum Brandmeister*in (m/w/d)

Mein Beitrag: Für andere da sein. Auch wenn es brennt. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Die Berufsfeuerwehr Leverkusen sucht zum engagierte Nachwuchskräfte für die 18monatige Ausbildung zur/zum Brandmeister*in (m/w/d) Vollzeit | befristet | Anwärterbezüge LG 1.2 LBesG

Wesentliche Ausbildungsinhalte sind:

• theoretische Fähigkeiten in den Fächern Allgemeine Grundlagen, Fachbezogene Grundlagen, Vorbeugender Brandschutz, Fahrzeug- und Gerätekunde, Einsatzlehre, Atemschutz, Sprechfunk und gefährliche Stoffe und Güter
• praktische Fähigkeiten in den Bereichen Fahrzeug- und Gerätekunde, Einsatzlehre, Vorbeugender Brandschutz, Gerätewartung, Grundlagen der Motorsägenarbeit
• Ausbildung zur/zum Rettungssanitäter*in
• Erwerb der Fahrerlaubnis der Klasse C

Das bringen Sie mit:

• mindestens Hauptschulabschluss
• Gesellen- oder Facharbeiterbrief in einem für die Feuerwehr brauchbaren Handwerk oder erfolgreicher Abschluss einer Berufsausbildung als Notfallsanitäter*in
• Sie sind am Tag der Einstellung nicht älter als 40 Jahre und 6 Monate
• Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines EU-Mitgliedsstaates
• Führerschein der Klasse B
• uneingeschränkte Feuerwehrtauglichkeit
• Schwindelfreiheit
• ausgeprägte körperliche Fitness
• ausreichender Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern
• Bereitschaft zur Ausbildung zur/zum Notfallsanitäter*in im Anschluss an die Laufbahnausbildung

So gestalten wir das Auswahlverfahren:

Sofern Sie die genannten Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, werden Sie zu einem theoretischen Online-Eignungstest eingeladen. Legen Sie diesen Test erfolgreich ab, werden Sie zum Sporttest eingeladen. Informationen zum körperlichen Eignungstest finden Sie hier. Der Sporttest findet am 08. und statt. Die aufgrund der Vorergebnisse bestplatzierten Bewerber*innen werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Diese sind für Juni (25+26. KW) terminiert. Für alle Bewerber*innen bieten wir am den Hallenteil des Sporttests zur Probe an. Eine Anmeldung ist erforderlich und wird mit Abgabe der Bewerbung abgefragt.

Worauf Sie sich freuen dürfen:

• VERGÜTUNG: Anwärterbezüge in Höhe von zukünftig 1499,78 € brutto, voraussichtlich einem 90%igen Anwärtersonderzuschlag sowie ggf. Familienzuschläge
• VEREINBARKEIT: 30 Tage Urlaub (bei Vollzeit); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Nach der Ausbildung erwartet Sie ein innovatives Personalentwicklungskonzept
• SICHERHEIT: Gute Übernahmechancen und vermögenswirksame Leistungen
• ARBEITSPLATZ: Neue Hauptfeuer- und Rettungswache; engagiertes und motiviertes Team, mit dem Sie gemeinsam wachsen können
• RABATTE: Corporate Benefits

Lust mit uns durchs Feuer zu gehen? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Martin Gäde (Fachbereich Feuerwehr), Telefon, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting (Ramona Claaßen - und Janet Wodarsch - ). Bis bald. In Leverkusen.

Bitte fügen Sie Ihrer Onlinebewerbung für das Auswahlverfahren relevante Nachweise bei (Schulabschlusszeugnisse, Ausbildungszeugnisse, Prüfungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Führerschein, Impfnachweise über Masern).

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.