Beigeordnete bzw. Beigeordneter für das Dezernat II - Finanzen

Mein Beitrag: Zukunft gestalten. Das ist sicher. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Dezernat II – Finanzen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt und für die Dauer der Wahlzeit von acht Jahren in Vollzeit – eine gewinnende Führungspersönlichkeit als Beigeordnete bzw. Beigeordneter.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie leiten Ihren Geschäftsbereich mit den Organisationseinheiten Finanzen, Recht und Vergabe sowie Ordnung und Straßenverkehr.
• Sie entwickeln die Konzernsteuerung der Stadt mit Blick auf die Kernverwaltung und die städtischen Beteiligungen strategisch weiter.
• Sie steuern zukunftsorientiert das städtische Beteiligungsportfolio einschließlich Beteiligungsmanagement, Beteiligungscontrolling, Wirtschaftspläne, Investitionen, Ergebnisentwicklung und Berichtswesen.
• Sie sind Mitglied des Verwaltungsvorstandes und gestalten die strategische Ausrichtung der Stadtverwaltung aktiv mit.
• Sie tragen die Verantwortung für Ihr Dezernat und führen die dazugehörigen Fachbereiche mit Klarheit, Verbindlichkeit und moderner Führungskompetenz.
• Sie setzen einen besonderen Schwerpunkt auf die Haushaltskonsolidierung und entwickeln tragfähige Strategien zur finanziellen Stabilisierung der Stadt.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über den Abschluss des 1. und 2. juristischen Staatsexamens und damit die Befähigung zum Richteramt oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes und jeweils über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, bestenfalls im öffentlichen Dienst sowie fundierte Kenntnisse in der Finanz-, Haushalts- und Verwaltungssteuerung.

Das macht Sie stark:

• Sie verbinden fachliche Exzellenz mit strategischem Weitblick und politischer Souveränität.
• Zudem überzeugen Sie uns mit einem ausgeprägten Verständnis für Konzernsteuerung, Beteiligungsmanagement und kommunalwirtschaftliche Zusammenhänge.
• Sie bewegen sich souverän im Zusammenspiel von wirtschaftlichen, rechtlichen und kommunalpolitischen Anforderungen.
• Mit Mut, Innovationskraft und ausgeprägtem Gestaltungswillen treiben Sie notwendige Veränderungsprozesse voran und leisten einen entscheidenden Beitrag für die Haushaltssanierung sowie zur nachhaltigen Entwicklung der Stadtgesellschaft.
• Darüber hinaus überzeugen Sie durch Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Diplomatie und Durchsetzungsvermögen.
• Auch komplexe Prozesse steuern Sie zielgerichtet, flexibel und mit einem klaren Blick für tragfähige Lösungen.
• Ihr Auftreten ist souverän, Ihre Kommunikation verbindlich und Ihre Entscheidungen nachvollziehbar und verantwortungsbewusst.

Und das bieten wir Ihnen:

• Die Besoldung richtet sich nach der Eingruppierungsverordnung NRW und ist mit einer Besoldung nach B4 LBesG ausgewiesen.
• 30 Tage Urlaub (bei 5‑Tage‑Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Möglichkeit von Home Office.
• Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
• Vermögenswirksame Leistungen.
• Corporate Benefits.

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.06.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Oberbürgermeister Stefan Hebbel – Telefon 0214 406‑8800, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Die Wahlzeit beträgt acht Jahre und beginnt mit dem Amtsantritt. Es erfolgt eine Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit. Die Beigeordneten müssen nach § 71 der Gemeindeordnung für das Land Nordrhein-Westfalen (GO NRW) die für das Amt erforderlichen fachlichen Voraussetzungen erfüllen und eine ausreichende Erfahrung für dieses Amt nachweisen.

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.