Expert*in Weiterbildung und Qualifizierung (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 170.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit über 3.600 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Personal und Organisation (11) sucht im Bereich Ausbildung/Qualifizierung möglichst bald und befristet für zwei Jahre in Voll- und Teilzeit – kompetente Verstärkung als

Expert*in Weiterbildung und Qualifizierung (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind verantwortlich für die Ausschreibung, Koordination und Organisation von Aufstiegs- und Qualifizierungslehrgängen für die Mitarbeitenden der Stadt Leverkusen.
• Sie begleiten unsere Lehrgangsteilnehmer*innen vom Beginn bis zum Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme.
• Sie kümmern sich um die konzeptionelle Weiterentwicklung unseres Weiterbildungs- sowie Qualifizierungsangebotes durch die Etablierung neuer Angebote und Erarbeitung von Maßnahmen zur Steigerung der Anzahl und Qualität der Qualifizierungsmaßnahmen.
• Sie führen Informations- sowie Beratungsgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu den Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Sie unterstützen bei übergreifenden Aufgaben und Veranstaltungen des Ausbildungsteams.

Das bringen Sie mit:

• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer tätigkeitsnahen Studienrichtung.

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen vorzugsweise bereits über Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht.
• Sie zeichnen sich durch eine zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise aus.
• Sie kommunizieren transparent sowie zielgruppenorientiert.
• Sie arbeiten gerne im Team und zeigen sich dort als proaktive, empathische und lösungsorientierte Persönlichkeit.
• Sie sind versiert in der Beratung und in der Präsentation von Inhalten.
• Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Gremien.
• Sie verfügen idealerweise bereits über erste Berufserfahrung im Personalkontext.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3895,33€ und 5433,63 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice; Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen.
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit).
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte.
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits.

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 15.12.2024 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sarah Bartz (Fachbereich Personal und Organisation), Telefon 0214 406-11120, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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