Mechatroniker/in / Elektroniker/in für Betriebstechnik (m/w/d)

Die Technischen Betriebe der Stadt Leverkusen (TBL) sind als Anstalt öffentlichen Rechts eine eigenständige hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen für den Tiefbaubereich und ebenfalls zum öffentlichen Dienst zugehörig.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Mechatroniker/in bzw. Elektroniker/in für Betriebstechnik (m/w/d)
• Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung ist wünschenswert
• Besitz einer uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3/EU-Norm B
• Gute Kommunikations- und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
• Körperliche Belastbarkeit
• Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung

Ihre Aufgaben

• Kontrollen im Rahmen der Selbstüberwachungsverordnung Abwasser (SüwVo Abwasser) von abwassertechnischen Anlagen
• Anwendung des Betriebsführungssystem „KANIO“
• Datenerfassung im Rahmen von Kontrollen und Dokumentation der Schäden der abwassertechnischen Anlagen mit Anwendung von mobilen Datenerfassungsgeräten
• Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmitteln speziell im Bereich EMSR-Technik mit den Schwerpunkten Störungenbehebung, Wartung, Inspektion, Parametrierung sowie Änderung und Erweiterung von elektrischen Anlagen und Steuerungen
• Instandhaltung elektrischer Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen
• Wartung und Pflege des Prozessleitsystems einschließlich Datenpunkt- und Rangierlisten
• Wartung und Reparatur von Pneumatik- und Hydraulikanlagen
• Wartung und Reparatur von Rechen- und Wehranlagen
• Wartung, Reparatur und Revision von Schneckenpumpen, trocken aufgestellten Pumpen, nassaufgestellten Pumpen
• Mitwirkung bei Abnahme von Fremdunternehmerleistungen z.B. Prüfen von Schaltplänen, Funktionsabläufen, Einhaltung der allgemein technischen Vorschriften usw.
• Begleitung und Überwachung von Fremdfirmeneinsätzen (Außerbetriebnahme – Inbetriebnahme Sonderbauwerk, Einweisung in die Anlage)
• Rufbereitschaft für Sonderbauwerke und Hochwasserschutz wird vorausgesetzt
• Teilnahme an Zusatzdiensten, die Bestandteil der Aufgaben der TBL sind (z. B. mobiler Hochwasserschutz Hitdorf)

Corporate Benefits

• 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5‑Tage‑Woche); ab 2027: 31 Tage/Jahre sowie ein Zeit‑statt‑Geld‑Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage, Antragstellung in 2026, die zusätzlichen Urlaubstage können erst ab 2027 genommen werden)
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie arbeitsfrei an Rosenmontag
• Dienstregelung für Brückentage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte)
• Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
• Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe entgegenstehen
• Möglichkeit der mobilen Arbeit in abstimmbaren Umfang
• Einfache Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten (z. B. Elternzeit)

Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe gem. § 29 TVöD

Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur

Standort & Mobilität

• Standortattraktivität - Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf
• Nachhaltige Mobilitätsangebote: Moderner Pool an Elektrofahrzeugen und E‑Bikes für Dienstfahrten
• Kostenloses Deutschlandticket (nach Wahl)
• Kostenlose Parkplätze an den Standorten Borsigstraße und Marie‑Curie‑Straße
• Jobrad (Dienstrad) zu günstigen Konditionen für dienstliche und private Nutzung (nach der Probezeit, gilt nicht für befristete Arbeitsverhältnisse)

Personalentwicklung & Mitgestaltung

• Regelmäßige, bedarfsorientierte Fort‑ und Weiterbildungen
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei berufsbegleitender Qualifizierung
• Digitale Lernangebote über die Plattform „cLEVer-Campus“
• Interdisziplinäre Projektarbeit und Raum für eigene Ideen
• Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Sicherheit & Vergütung

• Unbefristete Beschäftigung mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD einschließlich jährlicher leistungsorientierter Bezahlung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen (TVöD)
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit einer freiwilligen Zusatzversicherung bei der RZVK
• Ggf. Fachkräftezulage gemäß Fachkräfte‑Richtlinie
• Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille (BAP)

Arbeitsatmosphäre & Zusatzangebote

• Kostenfreie Tee‑ und Kaffee‑Auswahl sowie Wasserspender
• Freizeitangebote am Arbeitsplatz (z. B. Tischkicker am Standort Borsigstraße, Dartscheibe im City‑Turm)

Gesundheit & weitere Zusatzleistungen

• Teilnahme am Firmenfitness‑Netzwerk Wellpass (u. a. Prävention, Bewegung, Ernährung)
• Kostenloses Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung (nach der Probezeit)

*Im Rahmen der Einstellung bzw. Umsetzung erfolgt eine betriebsärztliche Untersuchung beim Arbeitsmediziner. *gilt nicht für gewerbliche Mitarbeitende

Kontakt: Nazli Özdemir, Human Resources; Darko Komsic, Kanalunterhaltung; Daniela Finkenwirth, Kanalunterhaltung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!