Mitarbeiter*in im Kommunalen Ordnungsdienst (m/w/d)

Mein Beitrag: Zukunft gestalten. Das ist sicher. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr sucht im Bereich Kommunaler Ordnungsdienst – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – kompetente Verstärkung.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Aktive ordnungsbehördliche Kontrollen im gesamten Stadtgebiet Leverkusen
• Stärkung des öffentlichen Sicherheitsgefühls durch sichtbare und regelmäßige Streifen
• Ansprechpartner*in für Bürger*innen – Bearbeitung verschiedenster Beschwerden wie etwa zu Lärmbelästigung oder Vermüllung
• Einsatz bei Großveranstaltungen sowie enge Zusammenarbeit mit der Polizei im Rahmen gemeinsamer Kontrollen
• Überprüfung von Gewerbebetrieben, Gaststätten, Spielhallen und weiteren Einrichtungen
• Unterstützung der Verkehrsüberwachung, insbesondere bei schwerwiegenden Parkverstößen
• Durchführung von Maßnahmen nach dem PsychKG – verantwortungsvolle Sofortunterbringung von psychisch erkrankten Personen

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte bzw. Verwaltungsfachangestellter oder Abschluss einer Berufsausbildung als Rechtsanwalts-, Notar-, Steuer- oder Justizfachangestellte*r wie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verwaltungsbezogene Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren
• hilfsweise Abschluss einer Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von 3 Jahren wie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine verwaltungsbezogene Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren
• Führerschein Klasse B (alt: Klasse 3)

Das macht Sie stark:

• Fundierte Kenntnisse im Verwaltungs- und Ordnungsrecht oder hohe Motivation, sich diese zügig anzueignen
• Flexibilität und Engagement für den Schichtdienst – auch an Wochenenden und Feiertagen
• Freude an aktiver Außendiensttätigkeit – zu Fuß, über längere Zeiträume und bei jeder Wetterlage
• Bereitschaft zur Teilnahme an körperlich fordernden Schulungen sowie regelmäßigen Trainings zum sicheren Umgang mit Einsatz- und Führungsmitteln (z.B. Schlagstock, Reizstoffsprühgerät, Handfesseln)
• Identifikation mit den Aufgaben einer Ordnungsbehörde – inklusive Tragen der Dienstkleidung
• Souveränes und situationsgerechtes Auftreten im Kontakt mit Bürger*innen und Kooperationspartnern

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.558,96 € und 4.844,33 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 9 LG 1.2 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Katrin Montag (Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr), Telefon, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich. Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.