Sachbearbeiter*in/stv. Sachgebietsleiter*in für Verkehrsordnungswidrigkeiten im ruhenden Verkeh[...]

Mein Beitrag: Zukunft gestalten. Das ist sicher. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Ordnung und Straßenverkehr (36) sucht im Bereich Bußgeldstelle - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als Sachbearbeiter*in/stv. Sachgebietsleiter*in für Verkehrsordnungswidrigkeiten im ruhenden Verkehr (m/w/d) Vollzeit | unbefristet | E8 TVöD / A8 LBesG.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Verwarn- und Bußgeldverfahren bei Halt- und Parkverstößen
• Selbstständiger Erlass von Bußgeld- und Kostenbescheiden in ordnungsrechtlichen Verfahren
• Eigenständige Prüfung und Entscheidung über die Verfahrenseinstellung in bedeutenden Fällen
• Sorgfältige Prüfung und Bearbeitung von Einsprüchen gegen erlassene Bescheide
• Fachliche Vertretung der Stadt Leverkusen vor dem Amtsgericht in Einspruchsverfahren
• Bearbeitung von Kassen- und Vollstreckungsangelegenheiten im Bußgeldwesen
• Bearbeitung und Abwicklung von komplexen Abschleppvorgängen
• Stellvertretende Leitung des Sachgebiets mit sechs Mitarbeitenden und Beratung der Abteilungsleitung

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2
• Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs I
• Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von mindestens drei Jahren sowie die Bereitschaft, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Qualifizierungsmaßnahme am zuständigen Studieninstitut zu absolvieren

Das macht Sie stark:

• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise bei der Bearbeitung von Verfahren
• Effiziente Priorisierung von Aufgaben verbunden mit der Einhaltung von Fristen
• Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
• Souveränes und zielorientiertes Vorgehen auch in anspruchsvollen Situationen
• Adäquate Kenntnisse im Umgang mit dem Straßenverkehrs- und Ordnungswidrigkeitenrecht oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 8 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3.391,44 € und 4.115,73 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 8 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 05.04.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Simon Bytomski (Fachbereich 36), Telefon 0214 406 36256, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich. Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.