Sachgebietsleitung Beteiligungsmanagement operativ (m/w/d)

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unsere Abteilung Konzernsteuerung im Fachbereich Finanzen (20) lebt von flachen Hierarchien, bietet viel Gestaltungsspielraum und ermöglicht flexible Home-Office Möglichkeiten. Wir suchen kompetente, teamfähige Verstärkung, mit der Motivation etwas zu verändern – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – als

Sachgebietsleitung Beteiligungsmanagement operativ (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie sind für die fachliche Führung der drei Teammitglieder im Sachgebiet verantwortlich.
• Ein wesentlicher Teil Ihrer Aufgabe besteht in der wirtschaftlichen und rechtlichen Steuerung städtischer Unternehmen aus den Bereichen Energie, Gesundheit, Mobilität, IT und Wohnungsbau.
• Dabei beraten Sie rechtlich zu Fragestellungen im Gesellschaftsrecht, Gemeindewirtschaftsrecht und unterstützen bei Geschäftsführerangelegenheiten.
• Sie gestalten proaktiv den Aufbau eines professionellen Controllings der Unternehmen.
• Und unterstützen innerhalb der Mandatsbetreuung die städtischen Vertreter in Unternehmensgremien.
• Sie begleiten u.a. bei der Gründung, dem Erwerb oder der Veränderung von städtischen Unternehmen.

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Wirtschaftsrecht, BWL oder Wirtschaftswissenschaften.

Das macht Sie stark:

• Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse im Gesellschaftsrecht und Berufserfahrung im Beteiligungsmanagement/-controlling.
• Idealerweise bringen Sie erste Führungserfahrung mit und übernehmen gerne Verantwortung.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.
• Und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen und das Wesentliche auf unterschiedlichen Ebenen überzeugend zu kommunizieren.
• Sie denken und handeln unternehmerisch und haben die gesellschaftliche Verantwortung der Kommune im Rahmen ihrer Daseinsvorsorge im Blick.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG : Ein Gehalt in der Entgeltgruppe 12 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4170.32 € und 6516.74 € bzw. eine Besoldung nach A 13 LBesG LGr. 2.1; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung.
• VEREINBARKEIT : Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; Home Office.
• ENTWICKLUNG : Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
• SICHERHEIT: Garantierte Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen.
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits.

Sie haben Lust auf eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 02.02.2025 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Herr Ergen (Fachbereich Finanzen), Telefon 0214 -406 2240, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.

Erfolgreich durch Vielfalt

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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