Techniker*in/Agrarbetriebswirt*in/Meister*in Grünflächenunterhaltung (m/w/d)

Mein Beitrag: Ideen pflanzen. Erfolge ernten. Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Stadtgrün (67) sucht im Bereich Unterhaltung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie führen Ausschreibungsverfahren durch und holen Angebote für Arbeiten der Grünflächenunterhaltung ein.
• Dabei wirken Sie bei der Auftragsvergabe mit.
• Zusätzlich überwachen Sie die Bauausführungen der externen Aufträge zur Grünflächenunterhaltung.
• Hierzu gehört auch die Bearbeitung der Rechnungen sowie die Rechnungsprüfung zu den Baumaßnahmen.
• Zusätzlich bearbeiten Sie service- und ergebnisorientiert eingehende Anfragen unserer Bürger*innen.

Das bringen Sie mit:

• Abschluss als staatlich geprüfte*r Techniker*in/Agrarbetriebswirt*in in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, Baumschule oder Friedhofsgärtnerei oder hilfsweise eine vergleichbare technisch-handwerkliche Qualifikation nach dem europäischen Qualifikationsrahmen mindestens Niveau 6 (z.B. Meister*innen).
• Führerscheinklasse B.

Das macht Sie stark:

• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung in der Bauüberwachung von Arbeiten des Garten- und Landschaftsbaus sammeln.
• Im besten Fall verfügen Sie über Kenntnisse von geographischen Informationssystemen/Kataster.
• Zusätzlich stellen Sie gerne täglich Ihre teamorientierte Arbeitsweise unter Beweis.
• Gerne präsentieren Sie unseren Bürger*innen und Ihren Kolleginnen und Kollegen eine freundliche, serviceorientierte und selbstständige Arbeitsweise.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Sie erhalten ein Gehalt in der Entgeltgruppe 9a TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3558,96€ und 4844,33 € (monatlich Brutto/Vollzeit - Meister*in) oder in der Entgeltgruppe 9b TVöD zwischen 3676,89 € und 5168,65 € (monatlich Brutto/Vollzeit - Techniker*in / Agrarbetriebswirt*in); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung; Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten einmalig eine Willkommensprämie von zusätzlichen 2.500 € (brutto) für Berufseinsteiger*innen und 5.000 € (brutto) für Berufserfahrene.
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen.
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub.
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung.
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte.
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits.

Lust Leverkusen grüner zu machen? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Nicole Jung (Fachbereich Stadtgrün), Telefon, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich. Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht. Wir entscheiden uns für Persönlichkeiten! Daher nehmen wir für diese Ausschreibung fortlaufend Bewerbungen an und führen zeitnah Vorstellungsgespräche durch. Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung. Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig. Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.