Unser Mandant
Unser Mandant ist ein etabliertes, deutschlandweit tätiges Unternehmen im Bereich der technischen Gebäudeausstattung, das seinen Geschäftsbereich für Tür- und Torsysteme kontinuierlich ausbaut. Mit einem hohen Qualitätsanspruch, einer ausgeprägten Serviceorientierung und einem breiten Kundenstamm bietet das Unternehmen langfristige Perspektiven in einem zukunftssicheren Markt.
In seinem Namen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Serviceleiter (m/w/d) am Standort Hanau.
Aufgaben
- Verantwortung für das Servicegeschäft in der Region westlich von Frankfurt
- Führung und Entwicklung eines zehnköpfigen Teams aus Techniker:innen für Montage, Service und Instandhaltung
- Technische Beratung und Vertrieb von Servicelösungen im Rahmen der Betreuung von Bestandskunden
- Strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs am Standort
- Reporting an den Bereichsleiter Service und enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen am Standort
Anforderungen
- Abgeschlossene technische Ausbildung oder abgeschlossenes technisches Studium
- Mehrjährige Erfahrung in der Serviceleitung im Bereich Tür- und Torsysteme ist zwingend erforderlich
- Technisches und kaufmännisches Verständnis
- Kommunikationsstärke und vertriebliches Mindset
- Teamplayer und Hands On Mentalität
- Fließende Deutschkenntnisse
Angebot
- Attraktives Vergütungspaket zwischen 75.000 und 95.000 EUR pro Jahr, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
- Dienstwagen auch zur Privatnutzung
- 30 Tage Urlaub
- Konzern mit flachen Hierarchien und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem führenden Unternehmen der Branche
- Vermittlung zur unbefristeten Festanstellung
Ihre Bewerbung
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Unser Berater Sebastian Kemper freut sich auf Ihre Bewerbung und meldet sich zeitnah bei Ihnen zurück!
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Serviceleiter / Kundendienstleiter (m/w/d) für Türen und Tore in Hanau Arbeitgeber: Kummer Consulting
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für WEG-Buchhalter/Mietenbuchhalter in Berlin, mit flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents, während wir gleichzeitig ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsklima schaffen, das auf Teamarbeit und Ergebnisorientierung basiert.
