Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Manager in allen HR-Themen und manage den Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität und Infrastruktur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung und internationale Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fließende Sprachkenntnisse in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Kummler+Matter SA Lignes de contact basée à Dällikon/ZH appartient au groupe Colas Rail et s'occupe de la planification, de l'installation du développement et de la vente de systèmes et composants pour caténaires.
Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable.
Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.
Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde.
Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable.
Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 65 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain.
L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.
Vos principales responsabilités Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : performance, relations individuelles, conflits et situations disciplinaires.
Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, administration RH, onboarding, suivi des documents et sorties.
Accompagner les processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration.
Accompagner les réorganisations, transformations et évolutions des effectifs.
Piloter les campagnes annuelles de performance, talent et rémunération.
Contribuer au développement des talents, à la mobilité, à la formation et à la succession.
Soutenir les initiatives d’engagement et de communication RH.
Participer aux projets RH, à la digitalisation et à l’amélioration continue.
Assurer le suivi des principaux indicateurs RH, notamment les ETP et la masse salariale.
Votre profil Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent 8 ans d’expérience minimum en tant que HR Business Partner en Suisse.
Maîtrise courante du français et de l’allemand ; l’anglais est un atout.
Solide expérience en relations individuelles, gestion de la performance, talent, rémunération et développement organisationnel.
Expérience dans un environnement international/matriciel et dans l’accompagnement du changement.
Une expérience dans les secteurs construction, infrastructure, ingénierie, industrie ou environnement projet est un fort atout.
Connaissance de Success Factors et/ou Abacus, un avantage.
Excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.
Autonomie, rigueur, pragmatisme, sens des priorités, discrétion et fort sens du service.
Les routes, les voies urbaines, les voies ferrées, les ports et les aéroports constituent les premiers réseaux sociaux.
En œuvrant à leur construction et à leur entretien, nous contribuons à relier les hommes et les territoires et à faciliter les échanges.
Nous rejoindre pendant vos études, c’est nous aider à remplir notre mission, tout en bénéficiant : D’un accompagnement dans la construction de votre projet professionnel D’une découverte de nos métiers au sein de nos équipes en France ou à l’international D’une participation à des projets ambitieux, innovants et durables De nombreuses opportunités de nous rejoindre en intégrant notre vivier de talents D’une politique de rémunération attractive le tout au sein d’une entreprise soucieuse de la qualité de vie au travail et qui œuvre pour votre montée en compétences au quotidien.
Respect, Partage et Audace sont les valeurs qui forgent notre identité et prennent tout leur sens au quotidien sur nos chantiers et nos sites. #J-18808-Ljbffr
HRBP FR/DE Arbeitgeber: Kummler+Matter AG
Kummler+Matter SA, Teil des Colas Rail Konzerns, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich der nachhaltigen Mobilität widmet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur fördern wir Ihre berufliche Entfaltung durch gezielte Schulungen und spannende Projekte. Genießen Sie zudem eine attraktive Vergütung und ein Arbeitsumfeld, das Respekt, Zusammenarbeit und Mut schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP FR/DE erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kummler+Matter AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kummler+Matter AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP FR/DE mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kummler+Matter AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kummler+Matter AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kummler+Matter AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
