Business Owner (m/f/d) - Employer Branding Solutions (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Vision & Strategie gestalten: Definieren Sie die strategische Ausrichtung für das Employer Branding Portfolio über alle drei Produktstufen (Basic, Core, Pro). Treiben Sie die Entwicklung von einem eigenständigen Profilprodukt zu einer integrierten, erweiterbaren Employer Branding Plattform voran. Bleiben Sie nah an Markttrends, dem Verhalten von Kandidaten und der Wettbewerbslandschaft und übersetzen Sie Erkenntnisse in Produkt- und Geschäftsmöglichkeiten.
• Go-to-Market-Umsetzung leiten: Arbeiten Sie eng mit Marketing und Vertrieb zusammen, um eine überzeugende Go-to-Market-Strategie für B2B (arbeitgeberseitig) und B2C (talentseitig) zu entwickeln und umzusetzen. Arbeiten Sie Hand in Hand mit dem Vertrieb, indem Sie strategische Richtung, klare Positionierung und die kommerziellen Rahmenbedingungen bereitstellen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Sie werden ein vertrauenswürdiger Partner der Vertriebsorganisation sein, in der Lage, deren Ansatz auszurichten, herauszufordern und zu verbessern. Besitzen Sie Preisgestaltung, Verpackung und Positionierung über die EBP-Stufenstruktur, um die Marktdurchdringung und das Umsatzwachstum zu maximieren. Stellen Sie sicher, dass das EBP-Angebot der Anker bleibt, der das breitere kununu-Portfolio für Kunden erschließt.
• Betriebliche Exzellenz vorantreiben: Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams (über Produkt, Engineering, Marketing, Vertrieb, Customer Success, Daten und Business Analytics hinaus) zusammen, um die Prozesse, Strukturen und Arbeitsweisen zu schaffen, die ein effizientes, skalierbares Wachstum ermöglichen. Identifizieren und beseitigen Sie Reibungen in der Entwicklung, dem Verkauf und der Lieferung von EBP, indem Sie betriebliche Verbesserungen in messbare kommerzielle Auswirkungen umwandeln. Setzen Sie Strategie in Aktion um, indem Sie den Umsetzungsplan entwerfen und besitzen und sicherstellen, dass die funktionsübergreifenden Teams auf gemeinsame Ziele ausgerichtet bleiben.
• Finanzielle Leistung besitzen: Leiten Sie die Finanzplanung für das EBP-Geschäft, einschließlich Umsatzprognosen und Geschäftsentwicklung für neue Initiativen. Definieren, überwachen und handeln Sie nach den KPIs (finanziellen und nicht-finanziellen), die die Gesundheit, das Wachstum und die Leistung des Portfolios widerspiegeln.
• Kommunizieren & Champion: Halten Sie die Führungskräfte über Fortschritte, Herausforderungen und Erkenntnisse informiert und stellen Sie sicher, dass EBP sichtbar und strategisch priorisiert bleibt.

Ihre Fähigkeiten

• 5-7+ Jahre Erfahrung in leitenden strategischen, produkt- oder kommerziellen Rollen im digitalen Bereich mit nachweislichen Erfolgen in der Verantwortung für und dem Wachstum eines Produkts oder Geschäftsbereichs.
• Starke Führungsfähigkeiten, entweder durch direkte Personalführung oder funktionsübergreifenden Einfluss, mit der Fähigkeit, diverse Teams um ein gemeinsames Ziel zu mobilisieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Vertriebsorganisationen zu arbeiten, Richtung zu setzen, hohe Leistung zu ermöglichen und Verantwortung ohne formale Autorität zu fördern.
• Unternehmerisches Denken, das mutiges strategisches Denken mit praktischer Umsetzung und starkem Augenmerk auf die betrieblichen Details kombiniert, die nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
• Starkes kommerzielles Denken und analytische Fähigkeiten, mit Erfahrung in Preisgestaltung, Positionierung, Go-to-Market-Strategie und datengestützter Entscheidungsfindung.
• Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, klar und überzeugend über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg zu kommunizieren.
• Fähigkeit, in Komplexität zu gedeihen, Unklarheiten zu navigieren, konkurrierende Prioritäten zu managen und fundierte Entscheidungen mit unvollständigen Informationen zu treffen.
• Echte Leidenschaft für HR-Lösungen und Employer Branding, mit einem starken Verständnis für die Herausforderungen, denen sich Arbeitgeber gegenübersehen, um die richtige kulturelle Passung zu gewinnen, zu engagieren und zu halten.
• Relevante Erfahrung in B2B SaaS, HR Tech, digitalen Plattformen oder Scale-up-Umgebungen ist von Vorteil.

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Über den Job

Eine Arbeitgebermarke existiert, ob Sie sie verwalten oder nicht. Bei kununu geben wir Unternehmen die Möglichkeit, ihre Geschichte zu erzählen - und als Business Owner für Employer Branding werden Sie die Person sein, die die Initiative leitet. kununu ist die führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen und Branding in der DACH-Region mit über 15 Millionen Einblicken in den Arbeitsplatz und einer Reichweite, die Suchmaschinen, KI-gestützte Tools und Millionen von Jobsuchenden jeden Monat umfasst. Unser Employer Branding Profil (EBP) ist unser Flaggschiffprodukt - es gibt Unternehmen die Einsicht, ihre Kultur zu verstehen, sich mit Kollegen zu benchmarken und letztendlich zu gestalten, wie sie von den Talenten wahrgenommen werden, die am wichtigsten sind. Das EBP-Portfolio hat sich von einem einzelnen Profil zu einer dreistufigen Suite entwickelt - Core, Pro und dem neu eingeführten Basic für kleinere Arbeitgeber - mit einer klaren strategischen Vision: Das EBP ist das Fundament der kununu-Plattform - jede Erweiterung, die wir bauen, sitzt darauf und ist exklusiv für EBP-Kunden verfügbar. Wir gehen über ein Profil hinaus zu einer vollständigen strategischen Lösung: einer, die Unternehmen hilft, die richtigen Talente zu gewinnen. Sie werden die Person sein, die definiert, was das bedeutet und es umsetzt.

Das Bruttojahresgehalt für diese Position liegt zwischen EUR85.000 und EUR105.000, einschließlich eines variablen Anteils, abhängig von Qualifikationen und Erfahrung.

Ihre Vorteile

• Mobile Geräte auch zum privaten Gebrauch
• Bike Leasing
• Flexibles Home-Office
• Vertrauensarbeitszeiten
• Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
• Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
• Passgenaue Weiterentwicklung
• 6 Wochen Urlaub
• Bürohunde
• Workation

Ihr neuer Arbeitgeber

Mit über 15 Millionen authentischen Bewertungen zu Arbeitgebern, Unternehmenskultur und Gehältern streben wir an, die Arbeitswelt gemeinsam mit unserer Community kontinuierlich zu verbessern. Wir glauben, dass jede Person - ob aktiv auf Jobsuche oder einfach nur daran interessiert, ihr Arbeitsleben zu verbessern - in der Lage sein sollte, genaue und ehrliche Einblicke in Unternehmen und Jobs zu geben und zu erhalten, bevor sie am ersten Tag beginnen. Wir glauben daran, Menschen zu befähigen, den richtigen Job zu wählen. Wir glauben an relevante Einblicke in den Arbeitsalltag eines Jobs.

Kontakt

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Christina Ye-Gruenner