In dieser Rolle übernimmst du als Elternkarenzvertretung für zwei Jahre die Verantwortung für vielfältige operative HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles. Du arbeitest eng mit Mitarbeitenden, Führungskräften und internationalen HR-Kolleg:innen zusammen und gestaltest ein breites Aufgabenspektrum – von Payroll und Vertragsmanagement über HR-Projekte bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer People-Prozesse.
Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – zwischen 52.000 - 60.000 €
Deine Aufgaben
Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles - vom Onboarding bis zum Offboarding.
Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche, administrative und operative HR-Themen in Deutsch und Englisch.
Du erstellst Verträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und stellst eine hohe Datenqualität in unserem HRIS sicher.
Du koordinierst die vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner.
Du unterstützt das Workforce Planning und erstellst aussagekräftige Reports sowie HR-Kennzahlen für Stakeholder.
Du wirkst an HR-Projekten mit, beispielsweise im Rahmen von Organisationsveränderungen und treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran
Du koordinierst unsere Benefits und unterstützt Themen wie Workation, JobRad oder den Essenszuschuss.
Du arbeitest eng mit Recruiting, Finance, Office Management und unseren internationalen HR-Teams zusammen.
Das bringst du mit
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in People/HR Operations oder der Personaladministration.
Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und vergütungsrelevanten Fragestellungen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern und ein gutes Verständnis für Payroll-Prozesse.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen; Erfahrung mit HiBob ist von Vorteil, aber kein Muss.
Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch im Umgang mit sensiblen Daten.
Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits
Bis zu 12 Wochen Workation
6 Wochen Urlaub
Mobile devices auch zum privaten Gebrauch
Sommer- und Weihnachtsparty
Drinks, Food & Goodies
Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
Marktkonformes und transparentes Gehalt
Deine Ansprechperson Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns.
#J-18808-Ljbffr
Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt – abhängig von Qualifikation und Erfahrung – zwischen 52.000 - 60.000 €
Deine Aufgaben
Du betreust Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles - vom Onboarding bis zum Offboarding.
Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche, administrative und operative HR-Themen in Deutsch und Englisch.
Du erstellst Verträge, Zeugnisse und weitere HR-Dokumente und stellst eine hohe Datenqualität in unserem HRIS sicher.
Du koordinierst die vorbereitende Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner.
Du unterstützt das Workforce Planning und erstellst aussagekräftige Reports sowie HR-Kennzahlen für Stakeholder.
Du wirkst an HR-Projekten mit, beispielsweise im Rahmen von Organisationsveränderungen und treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran
Du koordinierst unsere Benefits und unterstützt Themen wie Workation, JobRad oder den Essenszuschuss.
Du arbeitest eng mit Recruiting, Finance, Office Management und unseren internationalen HR-Teams zusammen.
Das bringst du mit
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in People/HR Operations oder der Personaladministration.
Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Gute Kenntnisse in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und vergütungsrelevanten Fragestellungen.
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern und ein gutes Verständnis für Payroll-Prozesse.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen; Erfahrung mit HiBob ist von Vorteil, aber kein Muss.
Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hoher Qualitätsanspruch im Umgang mit sensiblen Daten.
Ausgeprägte Serviceorientierung sowie Interesse an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen in einem internationalen Umfeld.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits
Bis zu 12 Wochen Workation
6 Wochen Urlaub
Mobile devices auch zum privaten Gebrauch
Sommer- und Weihnachtsparty
Drinks, Food & Goodies
Restauranttickets und Mitarbeiterrabatte
Marktkonformes und transparentes Gehalt
Deine Ansprechperson Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne bei uns.
#J-18808-Ljbffr
