Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für unser Team und gestalte die Mitarbeiterentwicklung aktiv mit.
- Unternehmen: Weltmarktführer in der Elektrodenherstellung mit einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und ein tolles Betriebsklima.
- Weitere Informationen: Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter ist uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und fördere Inklusion in einem traditionsreichen Unternehmen.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in HR oder verwandten Bereichen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
- HR Business Partner (m/w/d)
- Apply now »
Als Weltmarktführer in Herstellung und Vertrieb von Elektroden zum Einsatz in elektrochemischen Prozessen, beliefert De Nora Deutschland Gmb H Kunden in ganz Europa und darüber hinaus.
Wir sind Tochtergesellschaft der italienischen Industrie De Nora und agieren mit unseren modernen Fertigungs- und Beschichtungsanlagen seit 1970 erfolgreich als attraktiver und zuverlässiger Arbeitgeber in Rodenbach bei Hanau.
Bei uns erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgabengebiete und ein dynamisches Umfeld mit Wachstumschancen.
Wir suchen Sie als tatkräftige, flexible Verstärkung für unser Team!
- Ihr Aufgabengebiet
- Sparringspartner für das operative Geschäft
- Übersetzung von geschäftlichen und personellen Anforderungen in POr SCH-Maßnahmen
- Unterstützung bei Karriereplanung und Mitarbeiterentwicklung
- Begleitung von Change-Prozessen
- Koordination und Gestaltung von Lern- und Entwicklungsmaßnahmen
- Identifikation individueller Entwicklungsprogramme basierend auf Geschäftsanforderungen
- Stärkung der internen und externen Arbeitgebermarke durch maßgeschneiderte Maßnahmen und Kommunikation
- Entwicklung und Pflege eines konsistenten Kommunikationskonzepts
- Übersetzung von Geschäftsanforderungen und HR-Maßnahmen in klare Botschaften
- Erstellung von Social-Media-Inhalten (z. B. Kununu, Linked In)
- Storytelling und Aufbau von Employee-Ambassador-Programmen
- Förderung von Zugehörigkeit, Vernetzung und Unternehmenskultur
- Organisation von Firmenevents
- Initiativen zu Kultur und Diversity
- Formate zum Wissensaustausch und Aufbau von Community-Gruppen (z. B. für Berufseinsteiger)
- Unterstützung von Sicherheitsaktivitäten (HSE)
- Initiativen zu mentaler und körperlicher Gesundheit
- Präventionsmaßnahmen und Trainings
- Analyse von Fehlzeiten und Ableitung von Maßnahmen
- Unterstützung und Vertretung bei Recruiting-Themen
- Das sollten Sie mitbringen
- Bachelor- oder Masterabschluss in HR, Psychologie, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in mehreren der o. g. Bereiche im produzierenden Umfeld
- Sehr starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
- Sehr gute arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Erfahrung mit Change-Management, Arbeit mit dem Betriebsrat, Moderation und Workshops
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools (idealerweise Success Factors)
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Lösungs- und serviceorientierte Denkweise
- Engagement für Zugehörigkeit, Inklusion und Mitarbeiterbindung
- Was wir bieten
- Eigenständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und gute Sozialleistungen
- Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen mit einem qualitativ-hochwertigen Portfolio
- Attraktive Gehälter durch übertarifliche Entlohnung
- Mitarbeitenden-Rabattportal und Fahrrad-Leasing
- Ein angenehmes Betriebsklima mit etabliertem Gesundheitsmanagement
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf kununu aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch kununu, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei kununu klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kununu vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie kununu die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
