Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und verbinde sie mit spannenden IT- und Engineering-Projekten.
- Unternehmen: SOLCOM, ein Hidden Champion mit familiärer und agiler Unternehmenskultur.
- Vorteile: Weiterbildung, Internetzuschuss, iPhone, Bike-Leasing und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das erwartet Dich
Seit 1994 verbinden wir Unternehmen mit Freelancern aus IT und Engineering. Letztes Jahr haben wir über 2.000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Warum? Weil unser Modell funktioniert. Unsere 350 Mitarbeiter:innen arbeiten am Hauptsitz in Reutlingen und an unseren zehn weiteren Standorten in der DACH-Region. SOLCOM ist ein Hidden Champion - groß genug, um Dir spannende Karriereperspektiven zu bieten, und gleichzeitig klein genug, um ein familiäres und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur lebt von kontinuierlichem Lernen, offenem Austausch und gegenseitiger Unterstützung - in jeder Karrierephase.
Deine Aufgaben:
- Recruiting mit Vertriebsfokus: Gemeinsam mit unseren Sales-Kolleg:innen vernetzt Du Unternehmen mit freiberuflichen IT- und Engineering-Spezialist:innen für spannende Projekte.
- Den perfekten Match finden: Du suchst die besten Talente, schreibst Projekte aus, führst Interviews - auch vor Ort - und triffst die richtige Auswahl für unsere Kunden.
- Verhandeln & Managen: Vom Angebot über Vertragsverhandlungen bis zum Projektcontrolling - Du behältst den Überblick.
Dein Erfolg beginnt bei uns: In der SOLCOM Akademie erhältst Du u.a. Trainings in Rhetorik, Interviewführung und rechtlichen Grundlagen.
Das bringst Du mit:
- Ein abgeschlossenes Studium - idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, aber auch mit anderen Abschlüssen bist Du willkommen.
- Erste Erfahrungen in Vertrieb, Recruiting oder einer kundenorientierten Tätigkeit - sei es durch Praktika, Werkstudentenjobs oder Projekte.
- Strukturiertes Arbeiten und klare Prioritäten sind für Dich selbstverständlich.
- Du bist kommunikativ, zielorientiert und begeisterst Menschen für Deine Ideen.
- Souveränes Auftreten und exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Deine Benefits:
- Weiterbildung & Coaching durch die SOLCOM Akademie
- 360€ Internetzuschuss pro Jahr und iPhone zur privaten Nutzung
- Bike-Leasing mit Eurorad
- Corporate Benefits Plattform - exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 1.500 Anbietern
- Klassiker wie Getränke, Obstkörbe & Paketservice am Standort
- Arbeiten an anderen SOLCOM Standorten & 30 Urlaubstage
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung mit 900€ Budget
- Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mentale Gesundheitsförderung mit OpenUp
- Familienbegleitzeit - 10 Tage bezahlter Urlaub für Partner:innen bei Geburt
- Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Anlässen
- Team- & Firmenevents - neben Sommerfest und Weihnachtsfeier auch standortspezifische Events wie Oktoberfest oder Weindorf
- 'SOLCOM loves you“-Aktionen und eigenes Merchandise
(Junior) Recruiter (m/w/d) - Vertrieb & Talent Management Arbeitgeber: kununu
SOLCOM ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende Karriereperspektiven bietet, sondern auch ein familiäres und agiles Arbeitsumfeld schafft. Mit einer Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und offenen Austausch fördert, sowie umfangreichen Benefits wie Weiterbildung, Gesundheitsangebote und Team-Events, ist SOLCOM der ideale Ort für alle, die in einem dynamischen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter (m/w/d) - Vertrieb & Talent Management erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei kununu als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) - Vertrieb & Talent Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für kununu relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des kununu-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kununu vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen kununu, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
