Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und unterstütze Führungskräfte in Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit Fokus auf HR-Strategie und Transformation.
- Vorteile: Langfristige Übernahme, Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine strategischen Fähigkeiten und mache einen echten Unterschied in der Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar, Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Software.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie möchten die Personalarbeit aktiv mitgestalten, haben strategisches Gespür und ein offenes Ohr für Menschen? Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Business Partner (m/w/d) - und bringen Sie Ihre Erfahrung und Ideen in ein zukunftsorientiertes Unternehmen ein. Unser Kunde sucht mit dem Ziel einer langfristigen Übernahme.
Ihre zukünftigen Tätigkeitsbereiche umfassen:
- Strategische Personalplanung und operative Betreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Begleitung von Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, inkl. Employer Branding und Talentmanagement
- Analyse von HR-Kennzahlen, Mitarbeit im Reporting sowie enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Ihre Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Software
- Analytisches und strategisches Denken gepaart mit Umsetzungsstärke
- Hohes Maß an Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Freude an Veränderung, Innovationsgeist und Entscheidungskraft
- Führerschein und eigener PKW erforderlich
Bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Einfach Unterlagen einreichen oder direkt Kontakt aufnehmen - wir begleiten Sie durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation Arbeitgeber: kununu
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Personalarbeit mitzuwirken und Ihre strategischen Ideen in einem zukunftsorientierten Umfeld einzubringen. Wir fördern eine offene und innovative Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Arbeitsumfeld. Genießen Sie die Vorteile einer langfristigen Perspektive und die Unterstützung durch ein engagiertes Team, während Sie Ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf kununu aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch kununu, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt HR-Strategie und Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei kununu klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kununu vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie kununu die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
