Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Fachbereiche in Rekrutierungsfragen und steuere den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Weltweit führender Anbieter in der Luftfahrtindustrie mit innovativen Dienstleistungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, Teil eines engagierten Teams zu werden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrttechnik und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) für hochwertige Luftfahrttechnik.
Ihre Aufgaben:
- Fachbereiche (Hiring Manager:innen) in allen relevanten Rekrutierungsfragen beraten
- Arbeitsmarkt- und Bewerberlage analysieren, Sourcingkanäle identifizieren und unterstützende Personalmarketingmaßnahmen ableiten
- Interne und externe Rekrutierungsprozesse für nicht-akademische Zielgruppen (Facharbeiter:innen, Sachbearbeiter:innen, Meister:innen/Vorarbeiter:innen) end-to-end verantworten und im Hinblick auf Prozesskonformität und SLAs steuern
- Vereinbarte KPIs und SLAs gemeinsam mit der Tandempartner:in überwachen und sicherstellen. Bei Bedarf Maßnahmen zur Verbesserung ableiten und umsetzen
- Den Rekrutierungstrichter für zugewiesene Vakanzen aktiv steuern - Qualität, Quantität, Durchlaufzeiten, Konvertierungsraten und Effizienz
- Vertragsangebote unter Berücksichtigung interner Rahmenbedingungen, Benchmarks, externer Entwicklungen und dem innerbetrieblichen Gehaltsgefüge in Abstimmung mit dem Fachbereich ausgestalten
- Mitarbeitervertretungen im Rahmen der Informations- und Mitbestimmungsrechte gemäß BetrVG einbeziehen und eine konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien pflegen
- Ausgewählte Aufgaben bei akademischen Stellenbesetzungen in Abstimmung mit der Tandempartner:in (Recruiting) übernehmen
- Teaminterne Informationsflüsse sicherstellen
- Tandempartner:in bei Abwesenheiten vertreten
- An Personalmarketing-Maßnahmen für die zugewiesenen Ziel- und Berufsgruppen teilnehmen und den Arbeitgeber LHT repräsentieren
- Kurzvorträge z.B. im Rahmen von Bewerbertagen halten
- Sonderaufgaben; an Projekten teilnehmen bzw. diese leiten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert
- Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung
- Gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarkts; vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich
- Gute Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts sowie der LH-Konzern-Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office)
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englischkenntnisse
Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) Arbeitgeber: kununu
Als Personalreferent Recruiting (m/w/d) bei einem weltweit führenden Anbieter in der Luftfahrtindustrie am Standort Hamburg profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Das Unternehmen bietet nicht nur attraktive Vergütungspakete und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern fördert auch eine offene Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung des Rekrutierungsprozesses für hochqualifizierte Fachkräfte mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf kununu aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch kununu, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) (Non‑Academic) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei kununu klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kununu vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie kununu die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
