Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit modernem Recruiting-Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 700 Euro Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Sportangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Kantine und gute Anbindung für eine angenehme Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Erlebe modernes Recruiting und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; Interesse an Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 700 - 700 € pro Monat.
Du möchtest erleben, wie modernes Recruiting in einem internationalen Unternehmen funktioniert und dabei nicht nur zuschauen, sondern selbst Verantwortung übernehmen? Dann unterstütze für drei Monate unser Talent Acquisition Team im operativen Recruiting und arbeite gleichzeitig an spannenden HR-Projekten wie dem Rollout unseres neuen Bewerbermanagementsystems SmartRecruiters mit.
Das bewegst du bei uns:
- Du unterstützt unser Recruiting-Team im operativen Tagesgeschäft – von der Ausschreibung bis zur Terminkoordination.
- Bewerbungen sichtest du eigenständig und unterstützt bei der Kommunikation mit Kandidat:innen.
- Im Austausch mit Recruiter:innen und Fachbereichen erhältst du Einblicke in moderne Auswahlprozesse und Candidate Experience.
- Beim Rollout unseres neuen Bewerbermanagementsystems SmartRecruiters unterstützt du Tests, Prozesse und die Weiterentwicklung neuer Arbeitsweisen.
- Außerdem bringst du eigene Ideen ein und hilfst dabei, Recruiting-Prozesse noch effizienter und moderner zu gestalten.
Das überzeugt uns:
- Du absolvierst ein Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, HR oder vergleichbar.
- Für dein Studium benötigst du ein Pflichtpraktikum.
- Du interessierst dich für Recruiting, HR-Themen und den Umgang mit Menschen.
- Eine strukturierte, zuverlässige und proaktive Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du arbeitest gerne im Team und kommunizierst offen und professionell.
- Erste Erfahrungen im HR-Umfeld oder mit digitalen Tools sind hilfreich, aber kein Muss.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Das bieten wir dir:
- Optimale Flexibilität: Passe deine Arbeitszeiten flexibel an deine Bedürfnisse an und arbeite teilweise auch mobil.
- Vergütung: Für deinen Einsatz erhältst du eine Aufwandsentschädigung von 700 Euro pro Monat.
- Bequeme Anbindung und leckere Verpflegung: Parke direkt vor der Tür, lade dein E-Auto auf, nutze gute Bahnverbindungen und genieße die Vielfalt unserer Kantine mit leckeren Gerichten, auch vegetarisch.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte und Sportangebote: Erhalte 50% Rabatt auf unsere Produkte, spare online bei über 700 Kooperationspartnern und nutze Sport- und Freizeitangeboten bei über 5000 Partnern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praktikant HR Talent Acquisition (w/m/d), Pflichtpraktikum erhalten könnten
✨Master deine Online-Präsenz
Wir sollten sicherstellen, dass unser LinkedIn-Profil aktuell ist und unsere Praktikumssuche widerspiegelt. Nutze Plattformen wie Xing, um dich in der Personalmanagement-Community zu vernetzen und von potenziellen Praktikumsanbietern entdeckt zu werden.
✨Besuche Karrieremessen
Karrieremessen sind Gold wert! Hier kannst du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten, die Praktika im Personalmanagement anbieten. Bereite ein paar Fragen vor, um im Gespräch zu glänzen, und vergiss nicht, Visitenkarten mitzunehmen!
✨Networking in Personal-Communities
Engagiere dich in Personalmanagement-Communities, sei es online oder offline. Teilnehm an Workshops oder Meetups, um mehr über die Branche zu lernen und wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Praktikumssuche helfen können.
✨Ergreife die Initiative
Anstatt nur auf Ausschreibungen zu warten, schicke deine Initiativbewerbungen direkt an Unternehmen wie kununu. Wenn du bereits vor deiner Anfrage dein Interesse und deine Ambitionen zeigst, könnte das einen positiven Eindruck hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikant HR Talent Acquisition (w/m/d), Pflichtpraktikum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf lebendig!:Im Personalmanagement geht's darum, die richtigen Leute für die richtigen Jobs zu finden. Das bedeutet, dass du in deinem Lebenslauf nicht nur deine Ausbildung auflisten solltest, sondern auch relevante Projekte und Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest oder Konflikte löst. Denk dran: Jede Erfahrung, die zeigt, dass du mit Menschen umgehen kannst, zählt!
Motivation spielt eine große Rolle!:Für ein Praktikum im Personalmanagement ist es besonders wichtig, dass du in deinem Anschreiben klar machst, warum du dich für diese Branche interessierst und was du daraus lernen möchtest. Zeig uns deine Begeisterung und erzähl, wie du dich in die Unternehmensstruktur von kununu einbringen möchtest. Das ist deine Chance, uns von deinem Potenzial zu überzeugen!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten!:Im Personalmanagement sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. Sei sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deutlich machst, wie gut du kommunizieren kannst. Erwähne zum Beispiel, wenn du Erfahrung mit Präsentationen oder der Organisation von Veranstaltungen hast – das zeigt, dass du in der Lage bist, unterschiedlichste Stakeholder zu verbinden!
Sei kreativ mit deinem Portfolio!:Auch wenn es für ein Praktikum nicht unbedingt nötig ist, ein Portfolio vorzulegen, kann es nicht schaden! Wenn du Projekte oder Präsentationen hast, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement zeigen, pack sie zusammen und erwähne sie in deiner Bewerbung. Lass uns sehen, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst. Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kununu vorbereitet
✨Zeige dein Interesse am Personalmanagement
Erzähle in deinem Vorstellungsgespräch bei kununu von deinen Interessen im Personalmanagement. Setze dich mit Themen wie Mitarbeiterentwicklung und Recruiting auseinander und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Verbesserung der Personalstrategien beitragen könntest. Das zeigt dein Engagement und hebt dich von anderen Kandidaten ab.
✨Bereite dich auf situative Fragen vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit Situationen konfrontiert, in denen du Entscheidungen treffen musst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Konflikten im Team oder der Motivation von Mitarbeitern umgehst. Überlege dir Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Problemlösungsfähigkeit zeigen.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Praktikum, um Kontakte zu knüpfen. Mach dir Gedanken darüber, welche Fragen du während des Gesprächs stellen könntest, um ein besseres Verständnis für die Kultur und die Herausforderungen bei kununu zu bekommen. Zeige, dass du daran interessiert bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Bereite deine Zielsetzung vor
Da es sich um ein Praktikum handelt, ist es wichtig, deine Lernziele und das, was du aus der Zeit bei kununu mitnehmen möchtest, klar zu präsentieren. Überlege dir, wie das Praktikum dir helfen kann, deine Fähigkeiten im Personalmanagement zu erweitern und welche konkreten Projekte oder Aufgaben du gerne übernehmen würdest.
