Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne und betreue Kunden im Bereich Personalvermittlung und -beratung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Sales-Team.
- Vorteile: Bis zu 12 Wochen Workation, mobile Endgeräte, Restaurantgutscheine und Vertrauensarbeitszeit.
- Weitere Informationen: Entwickle dich weiter und übernehme eine Mentor-Rolle im Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Sales-Talente und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb, starke Kaltakquise-Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
- Als
- Sales
- Manager: in im Bereich Staffing bist du für die Gewinnung und den Ausbau deiner
Kund: innen im Segment der Personalvermittlung und -beratung verantwortlich.
Du steuerst den gesamten Sales Cycle - von der ersten Ansprache bis zum Vertragsabschluss - und überzeugst mit deinem Gespür für
Kund: innenbedürfnisse, Beziehungen und nachhaltigen Vertriebserfolg.
Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt - abhängig von Qualifikation und Erfahrung - zwischen 55.000€ und 60.000€ + variablem Anteil.
- Deine Aufgaben
- Als Teil unseres Staffing-Teams übernimmst du die Gewinnung von Neukund: innen sowie das Account Management im Bereich der Personalvermittlung & Beratung.
- Dabei begleitest du potenzielle
Kund: innen durch die Welt von kununu, begeisterst sie für unsere Employer Branding- und Recruiting-Lösungen und baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Du steuerst den gesamten Sales-Prozess - von der Identifikation und Ansprache potenzieller
Kund: innen im DACH-Raum über die Durchführung interaktiver, virtueller Präsentationen bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Mit deinem Gespür für Kund: innenbedürfnisse, deinem Verhandlungsgeschick und deiner Abschlussstärke erzielst du überzeugende Ergebnisse und baust langfristige Beziehungen auf.
- Für deine tägliche Arbeit nutzt du unser CRM-System (Salesforce), um deine Aktivitäten strukturiert zu steuern und deine Ziele im Blick zu behalten.
- Zusätzlich hast du mittelfristig die Möglichkeit, dich weiterzuentwickeln und z.
- B. unsere Sales-Mannschaft als
Mentor: in zu unterstützen und so eine gestaltende Rolle zu übernehmen.
- Das bringst du mit
- Du hast Erfahrung im B2B-Vertrieb von Dienstleistungen, Saa S- oder beratungsintensiven Produkten, idealerweise im HR- oder Employer-Branding-Umfeld.
- Du bist stark in der Kaltakquise, erkennst Chancen schnell und bringst sie erfolgreich zum Abschluss.
- Du bist ein echtes Sales-Talent mit ausgeprägter Hunter-Mentalität: eigenmotiviert, ehrgeizig und kommunikationsstark - besonders am Telefon und via MS Teams.
- Du gehst aktiv auf potenzielle Kund: innen zu, überzeugst in Pitches und Präsentationen und bleibst konsequent dran, bis du deine Ziele erreichst oder übertriffst.
- Du fühlst dich auf Messen und HR-Events wohl und nutzt Networking gezielt zur Gewinnung neuer Kund: innen.
- Da deine Kund: innen im DACH-Raum ansässig sind, sprichst du fließend Deutsch. Für die interne Kommunikation kannst du dich auch sicher auf Englisch verständigen.
- Du bist bereit, im Rahmen deiner Rolle ca. 3 Tage pro Monat nach Wien zu reisen sowie bei Bedarf Termine direkt bei Kund: innen vor Ort wahrzunehmen.
- Deine Benefits
- Bis zu 12 Wochen Workation
- Mobile Endgeräte auch zur privaten Nutzung
- Restaurantgutscheine, Mitarbeiterrabatte
- Vertrauensarbeitszeit
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Schulungen und Workshops
- Gesundheitsberatungsdienste
- Deine Ansprechperson
- Du hast noch Fragen? xayajpt
Bitte lesen Sie die unten stehende Übersicht und die Anforderungen für diese Stellenausschreibung vollständig durch.
Dann melde dich gerne bei uns.
- Jana Roth
- Recruiting Manager
Für diese Position sind Optionen für die Arbeit im Homeoffice verfügbar.
Sales Manager (w/m/d) - Staffing Customers (Remote/Hybrid) Arbeitgeber: kununu
SchwörerHaus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Monteuren Fertighaus (m/w/d) nicht nur ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine Vielzahl von Vorteilen wie 30 Urlaubstage, eine 4-Tage-Woche und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Die hohe Hilfsbereitschaft im Team fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl, während die betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte zusätzliche Anreize schaffen, in einem innovativen Unternehmen zu arbeiten, das Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter legt.
