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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Housekeeping-Team und sorge für Sauberkeit und Ordnung im Hotel.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes 4-Sterne-Superior Hotel mit familiärem Betriebsklima.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, unbefristeter Vertrag und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte besondere Momente für unsere Gäste.
- Gewünschte Qualifikationen: Ausbildung in der Hotellerie von Vorteil, Quereinsteiger willkommen.
- Andere Informationen: Kostenlose Nutzung des Spa-Bereichs und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kunzmann’s ist ein Hotel der Vielfalt, weil es so viele Möglichkeiten gibt, den besonderen Moment zu genießen. Dafür steht die Familie Kunzmann bereits in der vierten Generation als Gastgeber ein. Erholsame Nächte sind im Kunzmann‘s nicht nur durch die besondere ruhige Lage am Park inmitten der bayerischen Rhön garantiert. Das 4 Sterne SUPERIOR Hotel verfügt über 64 komfortabel eingerichtete Zimmer und Suiten sowie über einen neu errichteten 1000 m² großen Spa- und Wellnessbereich mit Hallenbad, Whirlpool, großzügigem Sauna- und Ruhebereich und einem herausragendem Beauty- und Gesundheitsangebot. Neben unterschiedlichsten Wellness- und Beautyanwendungen im Kunzmann’s Spa bietet unser Haus auch eine Abteilung für Traditionelle Ayurvedische Medizin. Etablierte indische Ayurveda-Spezialisten bieten im Hotel ein breites Spektrum an Behandlungsformen an.
Der gastronomische Bereich umfasst das Restaurant GREGOR | 1926 mit insgesamt 150 Plätzen sowie einem bewirteten Außenbereich mit Terrasse und Garten mit zusätzlich ca. 120 Plätzen. Weiterhin stehen den Gästen eine Hotelbar mit Kamin-Lounge sowie drei Veranstaltungsräume mit einer Kapazität für bis zu max. 50 Personen zur Verfügung.
Qualifikation
- Eine abgeschlossene Ausbildung in der Hotellerie oder in der Hauswirtschaft ist von Vorteil, Quereinsteiger gern gesehen
- Hohes Qualitätsbewusstsein und Liebe zum Detail
- Sie arbeiten gerne im Team, gemeinsam mit Ihren Kollegen
- Sauberkeit und Ordnung spielen in Ihrem Alltag eine wichtige Rolle
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
Ihre Aufgaben
- Als stellvertretende Leitung im Housekeeping unterstützen Sie die Hausdame und übernehmen die Stellvertretung in Abwesenheit
- Sie sind mit Ihrem Sinn für Sauberkeit und Ordnung für die Kontrolle der Zimmer und Suiten sowie der öffentlichen Bereiche des Hotels mitverantwortlich
- Sie arbeiten mit Leidenschaft und Freude als Gastgeber im Team und übermitteln dies an Ihre Kollegen
- Mitarbeit bei der ordnungsgemäßen Reinigung der Gästezimmer und Suiten, sowie der öffentlichen Bereiche
- Verteilung von Ware und Wäsche auf den einzelnen Etagen, sowie Bestandsaufnahme
- Ordnung und Mise en Place der Etagenwagen und Wäschewagen
- Einhaltung von Service-Standards und Sicherstellung gleichbleibender Produktqualität
Benefits
- Ein motiviertes und sehr gastorientiertes Team sowie ein angenehmes familiäres Betriebsklima in einem inhabergeführten Unternehmen
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem gewachsenen Unternehmen mit schlanken Strukturen und kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Mitarbeiterbetreuung durch die Abteilungsleiter und das Management
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten in einem Team mit flachen Hierarchien
- Attraktive Vergütung sowie leistungsgerechte Vergütungssteigerungen nach Betriebszugehörigkeit und jährliche Sonderzahlungen
- Maximaler steuerfreier Zuschlagsatz für Sonn-, Feiertage und Nachtarbeit sowie ggf. Fahrtkostenzuschuss
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, kein Saisonbetrieb
- Generelle Betriebsruhe vor sowie an den Weihnachtsfeiertagen
- Erweiterter Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge ab einer Betriebszugehörigkeit von 1 Jahr
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung in Höhe von 300,00 € pro Jahr, ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren
- Jährliches Weiterbildungsbudget (pro Mitarbeiter) in Höhe von 500,00 €, sofern die Weiterbildung im Zusammenhang mit dem Arbeitsplatz bei uns steht
- 25 Tage Urlaubsanspruch, ab dem 2. Beschäftigungsjahr 27 Tage, ab dem 4. Beschäftigungsjahr 30 Tage
- Kostenfreie Mitarbeiterverpflegung bei Wunsch
- Elektronische Arbeitszeiterfassung und Mitarbeiter-APP
- Honorierung von Zugehörigkeitsjubiläen, Geburtstagen und Social Events
- Kostenlose Nutzung unseres Kunzmann’s Spa mit Schwimmbad, Whirlpool, Saunalandschaft und Fitness-Studios sowie kostenloser Fahrradverleih
- Jährlich eine Nacht das Kunzmann’s als Gast erleben
- Vergünstigte Family & Friends-Übernachtungsmöglichkeit
- 50 % Rabatt auf alle F&B Leistungen
- 25 % Rabatt auf Beauty- und Wellnessanwendungen im Kunzmann`s Spa
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Bonus in Höhe von 500,00€
- Kostenfreies Mitarbeiter-WLAN
- Kostenfreier Parkplatz für Mitarbeiter
- Verfügbarkeit einer vorübergehenden Unterkunft bei Bedarf und Unterstützung bei der Wohnungssuche
Restaurantleiter:in Arbeitgeber: KUNZMANN'S Hotel | Spa
Kontaktperson:
KUNZMANN'S Hotel | Spa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Restaurantleiter:in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Restaurantleiter:in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche das Hotel, sprich mit dem Team und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Veranstaltungen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Hotel und seine Angebote. Zeige, dass du die Werte und die Philosophie des Kunzmann’s verstehst und bereit bist, diese zu leben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Gastronomie und den Service zu betonen – das macht den Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Restaurantleiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team im Kunzmann’s bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du gerade im Kunzmann’s arbeiten möchtest und was dich an der Position als Restaurantleiter:in reizt.
Qualifikationen klar darstellen!: Hebe deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervor. Wenn du eine Ausbildung in der Hotellerie hast oder Quereinsteiger bist, lass uns wissen, was du mitbringst und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KUNZMANN'S Hotel | Spa vorbereitest
✨Informiere dich über das Hotel
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Kunzmann’s Hotel verschaffen. Schau dir die Website an, lies über die verschiedenen Angebote und Dienstleistungen, die sie anbieten, und mache dir Notizen zu den Werten des Unternehmens. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Housekeeping und in der Teamarbeit unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du zur Sauberkeit und Ordnung beigetragen hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Gastfreundschaft
Da die Rolle stark auf Gastfreundschaft fokussiert ist, solltest du während des Interviews deine Begeisterung für die Arbeit mit Gästen und im Team deutlich machen. Teile Geschichten, in denen du außergewöhnlichen Service geleistet hast oder wie du das Wohlbefinden von Gästen priorisiert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Eine einfache Frage wie 'Wie geht es jetzt weiter?' kann viel bewirken.