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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitern im gesamten Arbeitslebenszyklus.
- Arbeitgeber: Kuraray ist ein innovatives Unternehmen der Spezialchemie mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage, Sabbatical-Option und betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Projekten und einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung wünschenswert.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und internationale Zusammenarbeit fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du arbeitest gerne im Team? Du bist interessiert an innovativen Technologien? Du möchtest Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann bieten wir dir bei Kuraray den richtigen Rahmen für die Entfaltung deiner Persönlichkeit. Als weltweit tätiges, dynamisch wachsendes Unternehmen der Spezialchemie mit japanischen Wurzeln zählen wir zu den größten Anbietern von Polymeren und synthetischen Mikrofasern und sind international führend in der Entwicklung und Anwendung innovativer Hochleistungsmaterialien. An unserem deutschen Standort in Hattersheim am Main möchten wir mit dir den Unterschied machen.
Aufgaben:
- Betreuung, Beratung und Administration der Mitarbeiter und Führungskräfte im Betreuungsbereich hinsichtlich aller personal- und abrechnungsrelevanten Themen im gesamten Arbeitslebenszyklus
- Unterstützung des HR Business Partners durch die Ausübung von Referententätigkeiten (wie z. B. BR Anhörungen, Verträge, Versetzungen, Abmahnungen)
- Mitwirkung von Projekten zur Digitalisierung von HR-Prozessen
- Betreuung der Zeitwirtschaft
- Schnittstelle zu externen Instituten und Verbänden
- Unterstützung der Neuausrichtung der HR-Abteilung hin zu mehr Nachhaltigkeit, Proaktivität und Kundenzentrierung
- Betreuung und Weiterentwicklung des HR Portals (ESS/MSS)
- Schnittstelle zwischen HR und dem externem HR-Dienstleister (Vendor Management)
- Erstellung von verschiedenen Auswertungen und Statistiken
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen wie z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d), Personalbetriebswirt (m/w/d) oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert
- Ausgeprägte Kunden-, Service-, und Lösungsorientierung sowie Empathie und Teamfähigkeit
- Eigeninitiative sowie hohe Umsetzungs- und Ergebnisorientierung
- Flexible, proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache
- Gute SAP HCM-Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse von Microsoft Office
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Work-Life-Balance & Gesundheit:
- Hybrides Arbeitsmodell mit 40 % Remote Work im Jahr
- Activity Based Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergütung von Reisezeiten
- 30 Urlaubstage
- Sabbatical-Option
- KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebsärztliche & psychosoziale Beratung
- Kostenfreie Getränke
Vergütung & Sozialleistungen:
- Attraktives Vergütungspaket auf Basis Chemietarif
- Betriebliche Altersvorsorge mit Höherversicherung
- Pflegezusatzversicherung
- Langzeitkonto
- Deferred Compensation mit attraktiver Verzinsung
- Unfallversicherung
- Auslandskrankenversicherung auf Dienstreisen
- Kantinenzuschüsse
- Arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten
Fachliche & persönliche Entwicklung:
- Intensives Onboarding
- Regelmäßige Entwicklungsgespräche und Weiterbildungsangebote
- Digitale Lernplattformen
- Coaching & Mentoring
- Auslandsaufenthalte
- Führungs- und Expertenlaufbahnen
- Freiraum für externes Networking
Kultur & Zusammenarbeit:
- Respektvolles und wertschätzendes Miteinander
- Moderne Führungskultur
- Flache Hierarchien
- Funktionsübergreifende und internationale Zusammenarbeit
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Betriebliches Vorschlagswesen
- Firmenveranstaltungen
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Kuraray Europe GmbH
Kontaktperson:
Kuraray Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie. Da die Stelle auch die Digitalisierung von HR-Prozessen umfasst, ist es wichtig, dass du mit aktuellen Tools und Software vertraut bist, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamarbeit und Kundenorientierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Eigeninitiative! Informiere dich über die Projekte und Initiativen von Kuraray im Bereich Nachhaltigkeit und bereite Ideen vor, wie du zur Neuausrichtung der HR-Abteilung beitragen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Kuraray und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Generalist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und Microsoft Office sowie deine Teamfähigkeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Neuausrichtung der HR-Abteilung beitragen können.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuraray Europe GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Generalisten eine Vielzahl von Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Personalverwaltung, Mitarbeiterbetreuung und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass Teamarbeit wichtig ist. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Kuraray hat eine interessante Geschichte und einen klaren Fokus auf innovative Technologien. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen, die die HR-Abteilung derzeit bewältigt, oder nach den Zielen für die Zukunft. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
