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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von Workday in 15 europäischen Ländern und manage Change-Management-Initiativen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der chemischen Industrie mit vielfältigen Möglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Übergang zu neuen HR-Prozessen und arbeite in einem multikulturellen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in HR oder Betriebswirtschaft, 7-10 Jahre HR-Erfahrung und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft erforderlich; erlebe eine systematische Personalentwicklung und spannende Firmenveranstaltungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Das bringt der Job
- Verantwortliche Projektleitung für die erfolgreiche Implementierung der HR-Software Workday in 15 europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister; Umsetzung der globalen Standards und Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Identifizierung potenzieller Risiken für den Projekterfolg und Entwicklung von Strategien zur Minimierung dieser Risiken; Unterstützung der Tochtergesellschaften bei der Behandlung und Lösung von Problemen
- Unterstützung einer effektiven Kommunikation mit den lokalen HR-Teams und dem globalen Projektteam; Übersetzung notwendiger lokaler Anforderungen in das globale Projektdesign
- Leitung von Change-Management-Initiativen innerhalb der lokalen HR-Teams in der Region Europa, um einen reibungslosen Übergang und die Einführung neuer Prozesse und Systeme zu gewährleisten
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zur Einführung von Workday in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister; sicherstellen, dass alle relevanten Interessengruppen angemessen geschult und auf die Veränderungen vorbereitet werden
Das bringen Sie mit
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss wird bevorzugt
- Erfahrung im Management von Großprojekten, vorzugsweise im internationalen HR-Umfeld
- Hervorragende mündliche, schriftliche und interkulturelle Kommunikationsfähigkeiten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit funktionsübergreifenden multikulturellen Teams zusammenzuarbeiten
- Anpassungsfähigkeit an wechselnde Umstände
- 7-10 Jahre HR-Erfahrung in Europa
- Reisebereitschaft während des Projektes
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie bei uns
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Entgelttabelle chemische Industrie – abgestimmt mit der IGBCE
- 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld, Jahresleistung, Bonus, Belohnungstopf
- Langzeitkonto, Betriebliche Altersversorgung, Zukunftsbetrag, Demografiebetrag
- Regelarbeitszeit, Gleitzeit, Mobiles Arbeiten, Erfassung von Reisezeiten
- Systematische Personalentwicklung zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Gesundheitsmaßnahmen, Careflex, KuraSafe-Programm zum Arbeitsschutz, Employee Assistance Program / externe Beratung für viele Themen
- Kantinenzuschüsse, Parkmöglichkeiten, Betriebliches Vorschlagswesen, Eltern- und Kind-Büro (Hattersheim), Firmenveranstaltungen
Erleben Sie unsere Vielfalt und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an unseren Recruiter Herrn Achim Püschel, den Sie bei Rückfragen unter der Telefonnummer 02241 / 2555 131 erreichen können.
Wir möchten darauf hinweisen, dass unsere Telefonnummer ausschließlich für Rückfragen unserer Kandidat:innen reserviert ist, nicht für externe Dienstleister.
#J-18808-Ljbffr
HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Kuraray Europe
Kontaktperson:
Kuraray Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen der HR-Software-Implementierung in verschiedenen europäischen Ländern. Zeige in Gesprächen, dass du die lokalen Anforderungen verstehst und wie du diese in das globale Projektdesign integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Change-Management-Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du mit multikulturellen Teams zusammenarbeitest und welche Ansätze du nutzt, um Missverständnisse zu vermeiden und eine effektive Kommunikation sicherzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HCM Implementation Functional and Change Lead Europe (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen zu verstehen und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Management und in der Projektleitung, insbesondere im internationalen Kontext.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das HR-Management und deine Erfahrungen mit Change-Management-Initiativen darlegst. Zeige auf, wie du zur erfolgreichen Implementierung von Workday beitragen kannst.
Überprüfung und Einreichung: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kuraray Europe vorbereitest
✨Verstehe die Projektanforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Software Workday vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Implementierung in verschiedenen europäischen Ländern verstehst.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle eine effektive Kommunikation mit lokalen HR-Teams und dem globalen Projektteam erfordert, solltest du Beispiele für deine interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in funktionsübergreifenden Teams bereit haben.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Veränderungen in Organisationen erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz zu demonstrieren. Du könntest Fragen erwarten, die deine Fähigkeit testen, Risiken zu identifizieren und Strategien zur Risikominderung zu entwickeln.
