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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und manage Talente, unterstütze bei Rekrutierungen und fördere interne Mobilität.
- Arbeitgeber: Renommierte Industrieunternehmen mit 850 Mitarbeitern in ganz Frankreich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR in einem industriellen Umfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Entreprise industrielle reconnue dans son domaine, notre groupe compte 850 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Dans un contexte de développement et de structuration de notre politique RH, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les managers et les équipes sur l'ensemble des sujets RH.
Vos missions :
- Développement et gestion des talents
- Piloter les recrutements en lien avec les managers
- Déployer la politique de formation et accompagner le développement des compétences
- Favoriser la mobilité interne et identifier les potentiels
- Suivre le parcours des collaborateurs, de l'intégration jusqu'à leur évolution ou leur départ
- Pilotage RH et projets transverses
- Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions managériales
- Participer à différents projets RH transverses :
- qualité de vie au travail
- marque employeur
- initiatives RSE
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
- Travailler les accords à négocier et l'application règlementaire en assurant une veille juridique et sociale pour sécuriser les pratiques de l'entreprise
- Intervenir sur des situations disciplinaires (rédaction de courriers, accompagnement des managers)
- Assurer les échanges avec les instances externes lorsque nécessaire (inspection du travail, partenaires institutionnels)
Profil recherché :
- Formation Bac +5 minimum en ressources humaines, droit social ou équivalent, profil analytique
- Expérience d'au moins 3 ans en RH au sein d'une entreprise industrielle multisites
- Bonne compréhension des enjeux RH opérationnels et des environnements industriels
- Aisance dans l'analyse des données RH et la conduite de projets
Qualités attendues :
- Autonomie et sens de l'initiative
- Capacité d'écoute et sens du conseil auprès des managers
- Rigueur et capacité à traiter des sujets variés (opérationnels, juridiques, analytiques, projets RH)
Conditions proposées :
- Statut cadre
- Rémunération selon profil
- Intéressement et participation
Ce poste s'adresse à un professionnel RH souhaitant intervenir de manière transverse, à la fois sur des sujets opérationnels et stratégiques et dans un environnement industriel structuré.
Chargee de gestion rh, anglais h/f (CDI) Arbeitgeber: KURIBAY HR CONSULTING
Kontaktperson:
KURIBAY HR CONSULTING HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chargee de gestion rh, anglais h/f (CDI)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Herausforderungen im Bereich HR verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Thema HR! Teile deine Ideen zur Verbesserung der Mitarbeiterentwicklung oder zur Förderung der internen Mobilität in Gesprächen. Das zeigt, dass du nicht nur ein Kandidat bist, sondern auch ein zukünftiger Mitgestalter.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chargee de gestion rh, anglais h/f (CDI)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, einen persönlichen Touch hinzuzufügen. Zeig uns, wer du bist und warum du zu unserem Team passen würdest. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit durchscheinen lassen!
Sei präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir schätzen es, wenn du direkt auf den Punkt kommst und deine Qualifikationen deutlich machst.
Pass deine Unterlagen an: Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, dass du die Stellenbeschreibung gelesen hast und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KURIBAY HR CONSULTING vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Standorte. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in einem industriellen Umfeld verstehst und wie du die HR-Strategie entsprechend anpassen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente entwickelt oder Rekrutierungsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Mach dich mit den relevanten gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitsrecht und Sozialrecht vertraut. Im Interview kannst du dann zeigen, dass du in der Lage bist, diese Aspekte in die HR-Praxis des Unternehmens zu integrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur internen Mobilität oder zu aktuellen HR-Projekten sind besonders relevant.