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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und unterstütze Auszubildende in der Pflegeausbildung.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit 40 Jahren Erfahrung in der Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechte Vergütung, Sonderzahlungen und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und motiviere junge Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft und idealerweise Weiterbildung als Praxisanleiter.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Beste Pflege ist komplex, macht Spaß und geht nur gemeinsam. Dann machen Sie unsere Auszubildenden mit uns fit für die Zukunft. Denn beste Pflege braucht besten Nachwuchs.
Unser inhabergeführtes Familienunternehmen mit 95 Häusern steht seit 40 Jahren für höchste Pflegequalität und sichere Arbeitsplätze. Ihre Aufgaben im Pflegeheim:
Begleitung und Anleitung: Sie sind die Ansprechperson für unsere Auszubildenden in der generalisierten Pflegeausbildung und der Qualifizierten Pflegeassistenz. Unter Ihrer Anleitung und Begleitung fühlen sich auch Praktikanten orientiert.
Qualitätsmanagement: Sie setzen in enger Abstimmung mit der Pflegedienstleitung unser Ausbildungskonzept um und gestalten es aktiv mit um die Ausbildungsqualität sicherzustellen.
Ihr Profil als Praxisanleiter (m/w/d):
Eine abgeschlossene Berufsausbildung als examinierte Pflegefachkraft, Altenpfleger und/oder Gesundheits- und Krankenpfleger oder Studium (Pflegewissenschaften/Management/Pflege- bzw. Idealerweise besitzen Sie eine Weiterbildung als Praxisanleiter.
Sie haben Freude daran, Auszubildende zu motivieren, deren Potentiale auszuschöpfen und Ihr Fachwissen zu vermitteln.
Offenheit für E-Learning Plattformen und Anleitung der Auszubildenden.
Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine marktgerechte Vergütung sowie eine Funktionszulage als Praxisanleiter.
Sonderzahlungen: Wir gewähren Ihnen jährlich zwei Sonderzahlungen im Juli und November.
Familiäre Teamkultur: Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team, in dem Führungskräfte als Teamplayer agieren. Flexible Arbeitszeiten: Unsere Arbeitszeitmodelle basieren auf einer vertraglich vereinbarten 5-Tage-Woche, wobei wir private Termine nach Möglichkeit berücksichtigen.
Qualitätsmanagement: Sie profitieren von der Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement. Effiziente Dokumentation: Eine entlastende, elektronische Dokumentation erleichtert Ihnen die tägliche Arbeit.
Weiterbildung: Wir bieten Ihnen verschiedene interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere Kursana Akademie, wie z.B. ständige Fortbildungen in den Bereichen Praxisanleitung
Zusatzleistungen: Profitieren Sie von einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, zur Kinderbetreuung und von kostengünstigen Verpflegungsangeboten.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Bei erfolgreicher Werbung eines neuen Kollegen erhalten Sie einen Bonus von 1.000 Euro.
Corporate Benefits: Unser Corporate Benefits Programm bietet Ihnen abwechslungsreiche Rabatte, z.B. Freizeitaktivitäten und tolle Technikprodukte
Prämie für kurzfristiges Einspringen
Individuelle Arbeitszeitmodelle möglich
Als einer der Marktführer in der Pflegebranche bietet Ihnen Kursana mit fast 40 Jahre Erfahrung als Familienunternehmen viele interessante berufliche und persönliche Entwicklungsperspektiven.
Gestalten Sie die Zukunft der Pflege aktiv mit und bewerben Sie sich jetzt!
Weiterbildung zum Praxisanleiter Arbeitgeber: Kursana GmbH
Kontaktperson:
Kursana GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Weiterbildung zum Praxisanleiter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Ausbildung oder Betreuung von Auszubildenden. Das macht einen bleibenden Eindruck bei den Arbeitgebern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Pflege zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Weiterbildung zum Praxisanleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Praxisanleiter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen in der Pflege hervor, besonders wenn du schon Auszubildende betreut hast. Wir suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft und Wissen die nächste Generation von Pflegekräften anleitet.
E-Learning nicht vergessen!: Da wir auch E-Learning-Plattformen nutzen, ist es wichtig, dass du deine Offenheit dafür in deiner Bewerbung erwähnst. Zeig uns, dass du bereit bist, neue Wege in der Ausbildung zu gehen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir schnell auf dich reagieren und dich vielleicht bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kursana GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Webseite an, lies über ihre Werte und ihre Philosophie in der Pflege. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Ansätze eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Praxisanleiter unter Beweis stellen. Denk an Situationen, in denen du Auszubildende erfolgreich angeleitet oder motiviert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie die E-Learning Plattformen in der Ausbildung integriert werden. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft
Lass deine Begeisterung für die Pflege und die Ausbildung von neuen Fachkräften durchscheinen. Sei du selbst und zeige, warum du eine gute Wahl für die Position des Praxisanleiters bist. Authentizität kommt immer gut an und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
