Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Talentsuche über LinkedIn und andere Plattformen.
- Unternehmen: Traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit Social Media.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Personalbereich suchen wir ab sofort einen Recruiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Active Sourcing über LinkedIn, Xing und weiteren Plattformen zur gezielten und proaktiven Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Direkte Ansprache, Identifikation und Vorauswahl potenzieller Talente in enger Abstimmung mit den Fachbereichen.
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Talentpools sowie nachhaltiger Kandidatennetzwerke.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer sowie zielgruppenspezifischer Recruiting-, Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Karriere- und Social-Media-Auftritte.
- Steuerung, Qualifizierung und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern.
- Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse, insbesondere mit Fokus auf eine effiziente und schnelle Besetzung offener Positionen.
- Zusammenarbeit mit Hochschulen, Recruiting-Partnern und Jobbörsen.
- Teilnahme an Recruiting-Events, Hochschul- und Karrieremessen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung oder ein Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie im Bereich Active Sourcing.
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Plattformen.
- Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
- Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten.
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. Umantis).
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir Bieten
- Arbeiten im Main Spessart in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten.
- Spannende Projekte in engagierten Teams.
- Offenes, familienfreundliches Betriebsklima.
- Gute Einarbeitung und Förderung der persönlichen Kompetenzen durch unser modernes Personalentwicklungskonzept.
- "Attraktiver Arbeitgeber"-Programm (flexibles Arbeiten, Home Office, Weiterbildung, Kinderferienbetreuung, Vergünstigungen bei verschiedenen Kooperationspartnern etc.).
- Attraktive Vergütung plus Mitarbeitererfolgsbeteiligung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Kurtz Ersa
Die Ersa GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem international ausgerichteten Familienunternehmen mit Tradition und Werten zu arbeiten. Mit spannenden Projekten in engagierten Teams und einem offenen, familienfreundlichen Betriebsklima fördert das Unternehmen die persönliche Entwicklung durch ein modernes Personalentwicklungskonzept sowie attraktive Benefits wie flexibles Arbeiten, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier finden Sie nicht nur eine attraktive Vergütung, sondern auch eine Mitarbeitererfolgsbeteiligung, die Ihre Leistungen wertschätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Kurtz Ersa aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Kurtz Ersa, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Kurtz Ersa klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kurtz Ersa vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Kurtz Ersa die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
