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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team in der SPS-Entwicklung und steuere spannende Projekte eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur und offener Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Essenszuschuss, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und viele Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automatisierungstechnik und arbeite an herausfordernden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Automatisierungstechnik oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der SPS-Programmierung.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Raum für persönliche und fachliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Zu Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n Teamleiter SPS-Entwicklung (m/w/d). Als Teamleiter (m/w/d) in der Siemens SPS-Entwicklung übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Führung eines Entwicklerteams und sind zentrale Ansprechperson für Kunden und interne Schnittstellen. Sie steuern Projekte eigenverantwortlich von der Planung bis zur Umsetzung, arbeiten aktiv in Projekten mit und stellen eine effiziente Ressourcen- und Terminplanung sicher.
Ihre Aufgaben
- Selbständige Koordination und Führung des Siemens-Entwicklerteams
- Projektkoordination und -steuerung
- Kapazitäts- und Ressourcenplanung im Team
- Kundenkommunikation: Klärung offener technischer Fragen, Abstimmung von Anforderungen
- Einbindung von Dienstleistern ins Projekt inkl. Schulung im Standard
- Mitarbeit in Projekten: eigenständige SPS-Entwicklung/Programmierung (Siemens), Inbetriebnahmeunterstützung, Troubleshooting
- Sicherstellung von Qualität und Standards: Review von Konzepten/Programmen, Einhaltung von Engineering-Richtlinien, Dokumentation
- Risiko- und Eskalationsmanagement
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Automatisierungstechnik, Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Auslegung, Programmierung und Inbetriebnahme von Automatisierungsanlagen in einem industriellen, mittelständischen Produktionsumfeld
- Solide Kenntnisse in der Programmierung von Siemens SIMATIC-Systemen sowie entsprechender Peripherie
- Idealerweise Erfahrung mit 6-Achs- und SCARA-Robotern, Servoantriebstechnik, Hochsprachenentwicklung mit Datenbankanbindung oder Bildverarbeitung
- Idealerweise erste Führungserfahrung in einem ähnlichen Setting
- Hohe Eigeninitiative und Engagementbereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Als Mitglied des Kurtz Ersa Konzerns sind wir ein Tochterunternehmen mit 150 Mitarbeitenden. Wir planen, konstruieren und bauen Automatisierungs- und Produktionssysteme für die Handhabung, Montage und Prüfung für namhafte Kunden in den Bereichen Automotive & Electronics, Medizintechnik und Technische Gebäudeausrüstung. Unser Erfolg basiert auf der hohen Kompetenz unserer Mitarbeitenden und einer offenen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist.
Das Bieten Wir
- Eine spannende, herausfordernde, anspruchsvolle Tätigkeit in einem erfolgreichen Unternehmen
- Eine außergewöhnliche Unternehmenskultur mit familiärem Flair
- Gegenseitige Unterstützung mit "Du-Kultur"
- Flexible Arbeitszeiten mit FLEXI-Konto
- Einen Essenszuschuss in unserer Cafeteria
- Raum für persönliche und fachliche Entwicklung mit der HAMMER Academy
- Möglichkeiten zur betrieblichen Altersvorsorge, Dienstrad-Leasing, Edenred City Card und viele weitere Vergünstigungen
Teamleiter SPS-Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Kurtz Ersa
Kontaktperson:
Kurtz Ersa HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter SPS-Entwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für das Vorstellungsgespräch – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der SPS-Entwicklung und Teamführung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Automatisierungstechnik! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten hast, sondern auch motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter SPS-Entwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die genau zu den Anforderungen passen. So wissen wir, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kurtz Ersa vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Teamleiters SPS-Entwicklung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Das zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt koordiniert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Kundenkommunikation üben
Da die Kommunikation mit Kunden eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du technische Fragen klar und verständlich beantworten kannst. Übe, komplexe technische Informationen einfach zu erklären, um zu zeigen, dass du auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den Erwartungen an die Rolle. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.