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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR tasks, manage applicant processes, and lead interviews.
- Arbeitgeber: Join a growing company that values innovation and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, a permanent contract, and perks like bike leasing.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team in a family-like atmosphere with opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business or HR experience preferred; social media savvy is a plus.
- Andere Informationen: Work in bright, ergonomic offices with free drinks and parking.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL bzw. Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann/-frau),
- Berufserfahrung im Bereich HR und Personal Recruiting wünschenswert,
- Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Jobportalen zur Personalbeschaffung,
- Kenntnisse im Bereich Onlinemarketing (Google Jobs, Google Trends) vorteilhaft aber nicht Voraussetzung,
- Arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse,
- Sicherer Umgang mit MS Office,
- Sorgfältige und präzise Arbeitsweise,
- Zuverlässigkeit, Diskretion, eine ausgeprägte Serviceorientierung und Teamgeist für die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen,
- Belastbarkeit und einen kühlen Kopf in stressigen Situationen,
- Begeisterung für aktuelle Personal- und IT-Themen.
Was wir bieten
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeitregelung),
- Unbefristeter Arbeitsvertrag,
- Zusätzliche Mitarbeitervorteile wie z.B. Bike-Leasing und Mitarbeiterkarte (monatl. Guthaben von 50 €),
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsangebote,
- Ergonomisch eingerichtete, helle Büros,
- Mitarbeiterevents (z.B. Sommerfest),
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz mit Zukunft in einem wachsenden, erfolgreichen Unternehmen,
- Anerkennung und Wertschätzung der erbrachten Leistungen,
- Freiraum bei der Mitgestaltung der Digitalisierung und Optimierung unserer Abläufe,
- Mitarbeit in einem motivierten Team,
- Familiäre Arbeitsatmosphäre,
- Flache Hierarchien,
- Kostenlose Getränke und Parkplätze.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Personalreferentin bei allen täglich anfallenden Aufgaben,
- Erstellung von Ausschreibungen für vakante Stellen,
- Betreuung des Bewerbermanagements,
- Führung von Vorstellungsgesprächen,
- Entwicklung, Implementierung und Organisation eines modernen Onboarding-Prozesses für die gesamte KURZ Gruppe,
- Unterstützung der Marketingabteilung bei der Entwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen und Personalmarketingkampagnen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber,
- Übernahme interner HR-Projekte,
- Zuständig für das Personal Recruiting über Onlinekanäle wie z.B. soziale Medien, Jobportale, Talent Sourcing,
- Identifizierung und Pflege von Recruiting-Kanälen,
- Konzeptionieren und Umsetzen interessanter Personalentwicklungsmaßnahmen,
- Mitarbeit und Vertretung im Bereich des Personalwesens,
- Erstellung von Kennzahlen und Reports sowie Adhoc-Analysen für die Betriebsleitung.
#J-18808-Ljbffr
Assistenz der Personalreferentin, Junior Personalreferent, Schwerpunkt Recruiting/HR und Person[...] Arbeitgeber: KURZ Gruppe
Kontaktperson:
KURZ Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz der Personalreferentin, Junior Personalreferent, Schwerpunkt Recruiting/HR und Person[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien aktiv, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über aktuelle Trends im Recruiting zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Onlinemarketing und Personalbeschaffung. Kenntnisse über Google Jobs und Google Trends können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, in Vorstellungsgesprächen deine Serviceorientierung und Teamgeist zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Begeisterung für aktuelle Personal- und IT-Themen. Informiere dich über innovative Ansätze im HR-Bereich und bringe Ideen mit, wie du zur Digitalisierung und Optimierung der Abläufe beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz der Personalreferentin, Junior Personalreferent, Schwerpunkt Recruiting/HR und Person[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in sozialen Medien und Jobportalen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen beitragen kannst.
Relevante Erfahrungen hervorheben: Hebe relevante Berufserfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Recruiting und Personalmanagement. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Bewerbermanagement-Systemen gearbeitet hast.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Unstimmigkeiten. Eine sorgfältige und präzise Arbeitsweise ist entscheidend, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KURZ Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu deinem Werdegang vor
Sei bereit, über deine Ausbildung und Berufserfahrung im HR-Bereich zu sprechen. Betone, wie deine Kenntnisse in Personalrekrutierung und dein Umgang mit sozialen Medien dir helfen können, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Zeige deine Begeisterung für Personal- und IT-Themen
Unterstreiche deine Leidenschaft für aktuelle Trends im Personalwesen und wie du diese in deine Arbeit einbringen möchtest. Dies zeigt, dass du motiviert bist und dich aktiv weiterbilden möchtest.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und Zusammenarbeit wichtig sind, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du zuverlässig und diskret bist und gut mit anderen zusammenarbeiten kannst.
✨Bereite Fragen zur Unternehmenskultur vor
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der familiären Arbeitsatmosphäre und den Mitarbeitervorteilen interessiert bist. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
