Auf einen Blick
- Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung eines 12-köpfigen SAP-Teams sowie strategische Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft.
- Unternehmen: Ein etabliertes Unternehmen aus der produzierenden Industrie mit Sitz in Marienheide.
- Vorteile: Jahresgehalt bis zu 120.000 € und flexible Arbeitszeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche.
- Weitere Informationen: Langfristige Aufgabe im Rahmen einer geregelten Nachfolge in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestaltungsspielraum in einer zentralen SAP-Schlüsselposition mit echtem Einfluss auf Prozesse und IT-Strategie.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als SAP Senior Consultant oder Projektleiter sowie breites Verständnis der klassischen SAP-Module.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Kunde – ein etabliertes Unternehmen aus der produzierenden Industrie am Standort Marienheide – sucht im Rahmen einer Rentennachbesetzung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Teamleiter SAP Applications (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein rund 12-köpfiges SAP-Team und gestalten die SAP-System- und Prozesslandschaft strategisch, konzeptionell und zukunftsorientiert. Der Kunde arbeitet seit 2022 mit SAP S/4HANA und verfolgt das Ziel, Prozesse weiter zu standardisieren, Alt-Lösungen abzulösen und die Systemarchitektur perspektivisch in Richtung SAP RISE weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Teamleitung & Organisation: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines SAP-Teams aus Inhouse-Beratung und Entwicklung
- SAP-Strategie & Architektur: Konzeptionelle Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft mit Fokus auf S/4HANA, SAP Cloud, Schnittstellen und Add-ons
- Prozessoptimierung & Standardisierung: Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und konsequente Ausrichtung am SAP-Standard
- Transformation & Zukunftsthemen: Weiterentwicklung der bestehenden S/4HANA-Landschaft, Ablösung von Individual- und Altlösungen sowie Vorbereitung und Bewertung eines möglichen Umstiegs auf SAP RISE
- Stakeholder- & Partnermanagement: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Steuerung externer SAP-Beratungspartner und Übersetzung fachlicher Anforderungen in tragfähige Konzepte
Stellenanforderungen
- SAP-Background: Breites Verständnis der klassischen SAP-Module und ihrer Zusammenhänge, ohne zwingend selbst tief ins Customizing einzusteigen
- Erfahrung & Rollenverständnis: Mehrjährige Erfahrung als SAP Senior Consultant, Projektleiter oder (angehende) Führungskraft mit fachlicher Führungsverantwortung
- Industrieerfahrung: Background aus der produzierenden Industrie oder einem vergleichbar komplexen Umfeld wünschenswert
- Strategisches Denken: Freude an konzeptioneller, strukturierter und nachhaltiger Weiterentwicklung von Prozessen und Systemlandschaften
- Kommunikation & Führung: Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Teams, Fachbereiche und externe Partner mitzunehmen
Benefits
- Vergütung: Jahresgehalt bis zu 120.000 €, abhängig von Erfahrung und Verantwortung
- Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
- Führungsrolle mit Wirkung: Gestaltungsspielraum in einer zentralen SAP-Schlüsselposition mit echtem Einfluss auf Prozesse und IT-Strategie
- SAP-Zukunft: Arbeiten in einer modernen S/4HANA-Systemlandschaft mit klarer Roadmap und strategischer Weiterentwicklung
- Stabilität & Perspektive: Langfristige Aufgabe im Rahmen einer geregelten Nachfolge in einem wirtschaftlich stabilen Industrieumfeld
- Zusammenarbeit: Enge Anbindung an Fachbereiche, Management und IT, kurze Entscheidungswege, pragmatische Umsetzung
Kontakt & Firmenprofil
Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg (+49 1512 940 95 95).
Teamleiter SAP Applications (m/w/d) Arbeitgeber: Kurzenberg Talents GmbH
Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit einer klaren Roadmap für die S/4HANA-Systemlandschaft. Die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Management ermöglicht kurze Entscheidungswege. Zudem wird ein Jahresgehalt bis zu 120.000 € geboten, was die Position attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter SAP Applications (m/w/d) erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Kurzenberg Talents GmbH anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Teamleiter SAP Applications (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Kurzenberg Talents GmbH vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter SAP Applications (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Kurzenberg Talents GmbH klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kurzenberg Talents GmbH vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
