Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches SAP-Team und gestalte innovative Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der produzierenden Industrie mit stabiler Zukunft.
- Vorteile: Jahresgehalt bis zu 120.000 €, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die SAP-Zukunft und habe echten Einfluss auf IT-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung als SAP Senior Consultant oder Führungskraft, strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 168000 € pro Jahr.
Unser Kunde – ein etabliertes Unternehmen aus der produzierenden Industrie am Standort Marienheide – sucht im Rahmen einer Rentennachbesetzung eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Teamleiter SAP Applications (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein rund 12-köpfiges SAP-Team und gestalten die SAP-System- und Prozesslandschaft strategisch, konzeptionell und zukunftsorientiert. Der Kunde arbeitet seit 2022 mit SAP S/4HANA und verfolgt das Ziel, Prozesse weiter zu standardisieren, Alt-Lösungen abzulösen und die Systemarchitektur perspektivisch in Richtung SAP RISE weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Teamleitung & Organisation: Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines SAP-Teams aus Inhouse-Beratung und Entwicklung
- SAP-Strategie & Architektur: Konzeptionelle Weiterentwicklung der SAP-Systemlandschaft mit Fokus auf S/4HANA, SAP Cloud, Schnittstellen und Add-ons
- Prozessoptimierung & Standardisierung: Analyse bestehender Geschäftsprozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und konsequente Ausrichtung am SAP-Standard
- Transformation & Zukunftsthemen: Weiterentwicklung der bestehenden S/4HANA-Landschaft, Ablösung von Individual- und Altlösungen sowie Vorbereitung und Bewertung eines möglichen Umstiegs auf SAP RISE
- Stakeholder- & Partnermanagement: Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Steuerung externer SAP-Beratungspartner und Übersetzung fachlicher Anforderungen in tragfähige Konzepte
Stellenanforderungen
- SAP-Background: Breites Verständnis der klassischen SAP-Module und ihrer Zusammenhänge, ohne zwingend selbst tief ins Customizing einzusteigen
- Erfahrung & Rollenverständnis: Mehrjährige Erfahrung als SAP Senior Consultant, Projektleiter oder (angehende) Führungskraft mit fachlicher Führungsverantwortung
- Industrieerfahrung: Background aus der produzierenden Industrie oder einem vergleichbar komplexen Umfeld wünschenswert
- Strategisches Denken: Freude an konzeptioneller, strukturierter und nachhaltiger Weiterentwicklung von Prozessen und Systemlandschaften
- Kommunikation & Führung: Souveränes Auftreten, Entscheidungsstärke sowie die Fähigkeit, Teams, Fachbereiche und externe Partner mitzunehmen
Benefits
- Vergütung: Jahresgehalt bis zu 120.000 €, abhängig von Erfahrung und Verantwortung
- Arbeitsmodell: Flexible Arbeitszeiten mit bis zu 3 Tagen Homeoffice pro Woche
- Führungsrolle mit Wirkung: Gestaltungsspielraum in einer zentralen SAP-Schlüsselposition mit echtem Einfluss auf Prozesse und IT-Strategie
- SAP-Zukunft: Arbeiten in einer modernen S/4HANA-Systemlandschaft mit klarer Roadmap und strategischer Weiterentwicklung
- Stabilität & Perspektive: Langfristige Aufgabe im Rahmen einer geregelten Nachfolge in einem wirtschaftlich stabilen Industrieumfeld
- Zusammenarbeit: Enge Anbindung an Fachbereiche, Management und IT, kurze Entscheidungswege, pragmatische Umsetzung
Kontakt & Firmenprofil: Sie haben Rückfragen? Melden Sie sich gerne bei Martin Kurzenberg ( +49 1512 940 95 95 ). Über uns: Die Firma kurzenberg talents ist eine spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf SAP, IT und Business Applications. Mit regionalem Fokus auf NRW unterstützen wir Unternehmen in der Region Rheinland und Ruhrgebiet dabei, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Unser Anspruch ist es, durch maßgeschneiderte Headhunting-Lösungen nachhaltige Verbindungen zwischen Talenten und Unternehmen zu schaffen. Wir kombinieren langjährige Branchenexpertise mit regionaler Verbundenheit, um eine effiziente und passgenaue Stellenbesetzung zu gewährleisten. Ihr Erfolg ist unsere Mission.
Teamleiter SAP Applications (m/w/d) Arbeitgeber: kurzenberg talents
Unser Kunde ist ein großes regionales Finanzinstitut in Köln, das nicht nur eine attraktive Vergütung von bis zu 120.000 € bietet, sondern auch flexible Arbeitsmodelle mit bis zu 80 % Homeoffice ermöglicht. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Entwicklung durch aktive Mitgestaltung zentraler Datenthemen und bietet eine langfristige Perspektive im stabilen öffentlichen Finanzsektor, was es zu einem hervorragenden Arbeitgeber für Fachkräfte im Datenmanagement macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter SAP Applications (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei kurzenberg talents bewerben
Viele Unternehmen, wie kurzenberg talents, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter SAP Applications (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf kurzenberg talents und die ausgeschriebene Position Teamleiter SAP Applications (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei kurzenberg talents vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von kurzenberg talents an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
