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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Talententwicklung und forme die Zukunft unserer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: KUTTER ist ein traditionsreiches Familienunternehmen im Bauwesen mit über 800 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und ein motivierendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Qualität und Innovation in den Mittelpunkt stellt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Projektmanagement und eine Leidenschaft für Talententwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Werte von Qualität und Zuverlässigkeit teilen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Das Bauen ist seit fast 100 Jahren unsere Leidenschaft. Seit der Gründung von KUTTER ist unser Anspruch: Was wir selbst machen können, das machen wir auch selbst.
Ursprünglich als klassisches Hochbauunternehmen im Jahr 1926 gegründet, ist die KUTTER GmbH & Co. KG heute ein mittelständisches Familienunternehmen in dritter Generation. Das Leistungsspektrum umfasst die vier Geschäftsbereiche des Tief-Straßenbaus, Hoch-Schlüsselfertigbaus, Produktion und Deutschlands größten Fräsbetrieb. Hauptsitz ist der Standort Memmingen mit über 800 Mitarbeitern. Qualität, Flexibilität und Zuverlässigkeit sind seit jeher unsere Werte, die wir jeden Tag aufs Neue leben. Zusätzlich halten wir die Hierarchien im Unternehmen so flach wie möglich und damit die Entscheidungswege kurz. All dies zeichnet uns und das was wir tun aus. Eine nachhaltige, wirtschaftliche und professionelle Ausführung unserer Bauleistungen ist somit möglich, denn Bauen ist unsere Leidenschaft. Gestern, heute und in Zukunft.
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Memmingen suchen wir zum baldmöglichsten Eintrittstermin eine/n Projektmanager (m/w/d) Talententwicklung.
Projektmanager (m/w/d) für Talententwicklung Arbeitgeber: KUTTER GmbH & Co. KG, Bauunternehmung
Kontaktperson:
KUTTER GmbH & Co. KG, Bauunternehmung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager (m/w/d) für Talententwicklung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Projekte und Initiativen zur Talententwicklung bei KUTTER. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitern hast und bringe eigene Ideen mit.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von KUTTER, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Projektmanager für Talententwicklung zu erfahren. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Talententwicklung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens zeigen. Fragen zu den Zielen der Talententwicklung bei KUTTER können dir helfen, dich als engagierter Kandidat zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager (m/w/d) für Talententwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die KUTTER GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Geschichte und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Projektmanager in der Talententwicklung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Bereich Talentmanagement und Projektleitung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zur KUTTER GmbH passen. Zeige deine Leidenschaft für das Bauen und die Entwicklung von Talenten.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KUTTER GmbH & Co. KG, Bauunternehmung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von KUTTER, wie Qualität, Flexibilität und Zuverlässigkeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Bereite dich auf Fragen zur Talententwicklung vor
Da die Position des Projektmanagers für Talententwicklung spezifische Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und -förderung vorbereiten. Denke an erfolgreiche Projekte, die du geleitet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
KUTTER legt Wert auf flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Frage nach den zukünftigen Projekten
Zeige dein Interesse an der Zukunft des Unternehmens, indem du nach geplanten Projekten oder Initiativen im Bereich Talententwicklung fragst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
