Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: KV Service Plus GmbH, ein familienfreundliches Unternehmen der BARMER.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Starke Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite an modernen HR-Themen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zusammen erreichen wir mehr! Wir suchen für unseren Standort in Magdeburg, in Vollzeit und ab sofort:
Seit 2007 ist die KV Service Plus GmbH als Tochterunternehmen der BARMER Dienstleister im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung. Wir arbeiten mit rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Wolfsburg, Dresden, Schwäbisch Gmünd und Magdeburg. Unser HR-Team ist ein kompetenter Ansprechpartner für alle personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in unserem Unternehmen. Vertrauen und Diskretion sind für uns selbstverständlich.
Ihre Aufgaben- Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Pflege und kontinuierliche Optimierung der Personalstammdaten sowie aller relevanten HR-Prozesse
- Aktive Mitwirkung im Recruiting: Bewerbermanagement, Koordination und Durchführung von Interviews sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Unterstützung bei der Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Sicherstellung eines reibungslosen Melde- und Bescheinigungswesens in Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger)
- Pflege, Kontrolle und Auswertung von Zeitwirtschaftsdaten
- Mitarbeit bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS)
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, Kennzahlenanalysen und Auswertungen
- Projektbezogene Mitarbeit und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Qualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) und/oder eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. verfügen über eine vergleichbare Berufsausbildung.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht mit.
- Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Lohn- /Gehaltsabrechnung und besitzen Kenntnisse im Umgang mit der Abrechnungs-Software DATEV.
- Sie haben Interesse an modernen HR-Themen wie Digitalisierung und Employee Experience.
- Sie verstehen sich als Dienstleister und verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Effizienz und Qualitätsanspruch.
- Sie verfügen über Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel und effizient zu steuern.
- Insgesamt überzeugen Sie uns mit Ihrem positiven und souveränen Auftreten außerdem mit Ihrer Kommunikationsstärke und Kundenorientierung.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Arbeitszeitflexibilisierung
- Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz durch individuelle Teilzeit- und Arbeitszeitmodelle
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Alternierende Telearbeit (Home-Office)
- Starker Rückhalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Freistellung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder Geburt eines Kindes
- Jährliche Bonuszahlungen
- Angebot zur Betrieblichen Altersvorsorge zu Vorzugskonditionen inklusive Arbeitgeberzuschuss
- Angebot zur Betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenlose 24/7-Unfallversicherung für alle
- Vermögenswirksame Leistungen
- Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze in zentraler Lage
- Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen sportlichen und gesundheitsfördernden Aktionen
- Bezuschusste Mitgliedschaft bei einem der führenden Anbieter für Firmengesundheit - EGYM Wellpass
- Teilnahme am Corporate-Benefits Programm (Mitarbeitervergünstigungen)
- Bezuschusstes Jobticket (Deutschlandticket)
- Angebote für ein JobRad sowie Sonderkonditionen bei PKW-Kauf und PKW-Leasing
Ihr Weg zum Erfolg – bewerben Sie sich jetzt! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an: Frau Kristina Korell kristina.korell@kv-service-plus-gmbh.de
Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement Arbeitgeber: KV Service Plus
Die KV Service Plus GmbH in Magdeburg bietet Ihnen als Mitarbeiter im Personalmanagement ein hervorragendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Flexibilität und individuelle Entwicklung setzt. Mit einer Vielzahl an Benefits wie flexiblen Arbeitszeiten, alternierender Telearbeit und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance, sowie umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sind wir bestrebt, eine familienfreundliche und unterstützende Kultur zu fördern. Profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, jährlichen Bonuszahlungen und einem modernen Arbeitsplatz in zentraler Lage, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das sich für die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf KV Service Plus aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch KV Service Plus, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter (m/w/d) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei KV Service Plus klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KV Service Plus vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie KV Service Plus die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
