Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: KV Service Plus GmbH, Teil der BARMER, mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Familienfreundlicher Arbeitsplatz mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle moderne HR-Prozesse mit uns.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zusammen erreichen wir mehr! Wir suchen für unseren Standort in Magdeburg, in Vollzeit und ab sofort:
Seit 2007 ist die KV Service Plus GmbH als Tochterunternehmen der BARMER Dienstleister im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung. Wir arbeiten mit rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an den Standorten Wolfsburg, Dresden, Schwäbisch Gmünd und Magdeburg. Unser HR-Team ist ein kompetenter Ansprechpartner für alle personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in unserem Unternehmen. Vertrauen und Diskretion sind für uns selbstverständlich.
Ihre Aufgaben- Operative Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises im Rahmen des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt)
- Pflege und kontinuierliche Optimierung der Personalstammdaten sowie aller relevanten HR-Prozesse
- Aktive Mitwirkung im Recruiting: Bewerbermanagement, Koordination und Durchführung von Interviews sowie Begleitung des Auswahlprozesses
- Erstellung, Prüfung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Unterstützung bei der Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Sicherstellung eines reibungslosen Melde- und Bescheinigungswesens in Zusammenarbeit mit externen Stellen (z. B. Behörden, Krankenkassen, Sozialversicherungsträger)
- Pflege, Kontrolle und Auswertung von Zeitwirtschaftsdaten
- Mitarbeit bei der Sicherstellung und Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems (IKS)
- Erstellung und Aufbereitung von HR-Reports, Kennzahlenanalysen und Auswertungen
- Projektbezogene Mitarbeit und Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung/Qualifikation zum Personalkaufmann (m/w/d) und/oder eine Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. verfügen über eine vergleichbare Berufsausbildung.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht mit.
- Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich inklusive Lohn- /Gehaltsabrechnung und besitzen Kenntnisse im Umgang mit der Abrechnungs-Software DATEV.
- Sie haben Interesse an modernen HR-Themen wie Digitalisierung und Employee Experience.
- Sie verstehen sich als Dienstleister und verfügen über ein hohes Maß an Empathie, Effizienz und Qualitätsanspruch.
- Sie verfügen über Organisationsgeschick sowie die Fähigkeit, mehrere Themen parallel und effizient zu steuern.
- Insgesamt überzeugen Sie uns mit Ihrem positiven und souveränen Auftreten außerdem mit Ihrer Kommunikationsstärke und Kundenorientierung.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Arbeitszeitflexibilisierung
- Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz durch individuelle Teilzeit- und Arbeitszeitmodelle
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Alternierende Telearbeit (Home-Office)
- Starker Rückhalt und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Freistellung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder Geburt eines Kindes
- Jährliche Bonuszahlungen
- Angebot zur Betrieblichen Altersvorsorge zu Vorzugskonditionen inklusive Arbeitgeberzuschuss
- Angebot zur Betrieblichen Berufsunfähigkeitsversicherung
- Kostenlose 24/7-Unfallversicherung für alle
- Vermögenswirksame Leistungen
- Moderne und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze in zentraler Lage
- Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen sportlichen und gesundheitsfördernden Aktionen
- Bezuschusste Mitgliedschaft bei einem der führenden Anbieter für Firmengesundheit - EGYM Wellpass
- Teilnahme am Corporate-Benefits Programm (Mitarbeitervergünstigungen)
- Bezuschusstes Jobticket (Deutschlandticket)
- Angebote für ein JobRad sowie Sonderkonditionen bei PKW-Kauf und PKW-Leasing
Ihr Weg zum Erfolg – bewerben Sie sich jetzt! Senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen an: Frau Kristina Korell kristina.korell@kv-service-plus-gmbh.de
Mitarbeiter Personalmanagement Arbeitgeber: KV Service Plus
Die KV Service Plus GmbH in Magdeburg bietet Ihnen als Mitarbeiter im Personalmanagement ein hervorragendes Arbeitsumfeld, das auf Vertrauen, Diskretion und Teamarbeit basiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, individuellen Teilzeitmodellen und einer starken Work-Life-Balance fördern wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsplatz sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement-Programmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für HR-Themen! Sprich über aktuelle Trends in der Personalwirtschaft und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics beherrschst, sondern auch innovativ denkst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote und eine einfache Möglichkeit, dich direkt zu bewerben. Lass uns gemeinsam mehr erreichen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau bei uns im Personalmanagement arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen den besten Eindruck von dir!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KV Service Plus vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die KV Service Plus GmbH verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den HR-Prozessen oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf dein äußeres Erscheinungsbild und kleide dich angemessen für das Interview. Ein gepflegtes Auftreten vermittelt Professionalität und Respekt gegenüber dem Unternehmen und dem Interviewer.
