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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und setze kreative Kampagnen um.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einer starken Vision und Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Sichtbarkeit unserer Marke und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts-, Medien- oder Kommunikationswissenschaften und Erfahrung im Employer Branding.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem tollen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4879 - 6830 € pro Monat.
Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke strategisch und machst sie sichtbar – intern wie extern. Du möchtest unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln und konsistent sowie zukunftsfähig gestalten? Dann suchen wir genau Dich.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt ab 4.879 € brutto inkl. Sonderzahlungen und zusätzlichem Leistungsbonus
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit & Gleitzeit
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage Homeoffice pro Woche
- Umfangreiche Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Deutschlandticket-Job, Jobrad
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten & Führungskräfteentwicklung
Deine Wirkung:
Du entwickelst, implementierst und steuerst unsere Employer Value Proposition sowie eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie im Einklang mit der Unternehmensvision und den strategischen Zielen. Du planst und steuerst die strategische Positionierung unserer Arbeitgebermarke in relevanten Arbeitsmärkten, z.B. durch Kampagnen, Bild- und Filmmaterial, Unternehmensprofile, Website-Inhalte und Sponsoringmaßnahmen. Du konzipierst, steuerst und setzt zielgruppenspezifische Employer-Branding- und Content-Maßnahmen über alle relevanten internen und externen Kanäle um und leitest Optimierungen auf Basis definierter KPIs ab.
Das bringst du mit:
- Fachliches Know-how & HR-Expertise: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Medien-, oder Kommunikationswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung im Employer Branding: Du bringst idealerweise mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Employer Branding oder in einer vergleichbaren Marketing- bzw. Kommunikationsfunktion mit.
- Digitale Affinität & Marktverständnis: Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Trends und beschäftigst dich aktiv mit aktuellen Entwicklungen des Arbeitsmarktes.
- Kommunikationsstärke & Netzwerkfähigkeit: Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen, hast Freude am Netzwerken und arbeitest souverän mit internen und externen Stakeholdern zusammen.
- Struktur, Analyse & Verantwortung: Du planst und steuerst komplexe, crossmediale Projekte strukturiert und analytisch und arbeitest selbstständig, proaktiv und übernimmst Verantwortung mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
Employer Branding Specialist Arbeitgeber: KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH
Kontaktperson:
KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding Specialist
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu Employer Branding und zeige, dass du ein echter Experte bist. Das kann dir helfen, aufzufallen und dich als Marke zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und überlege dir, wie du deine Ideen zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du proaktiv und motiviert bist. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in dein Anschreiben einzubringen. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für Employer Branding zeigen!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Employer Branding oder in ähnlichen Bereichen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Sei kreativ!: Nutze die Chance, deine Kreativität zu zeigen! Wenn du Ideen hast, wie wir unsere Arbeitgebermarke weiterentwickeln können, teile sie in deiner Bewerbung mit. Das zeigt uns, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der aktuellen Arbeitgebermarke des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln und sichtbar machen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision und strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Ideen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern, insbesondere wie du KPIs definiert und optimiert hast. Das zeigt, dass du praktische Erfahrung im Employer Branding hast.
✨Zeige deine digitale Affinität
Informiere dich über aktuelle digitale Trends im Employer Branding und im Arbeitsmarkt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends nutzen würdest, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Das zeigt, dass du proaktiv und am Puls der Zeit bist.
✨Netzwerken ist alles
Bereite dich darauf vor, über deine Networking-Fähigkeiten zu sprechen. Überlege dir, wie du interne und externe Stakeholder effektiv einbinden würdest. Zeige, dass du kommunikativ bist und Freude daran hast, Beziehungen aufzubauen, um die Arbeitgebermarke zu fördern.