Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Onboarding neuer Mitarbeitender und entwickle unsere Standorte weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamkultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, umfangreiche Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Integration neuer Talente und forme die Zukunft unserer Standorte.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal ankommen und unsere Standorte kulturell und organisatorisch weiterentwickelt werden.
Du willst nicht nur Prozesse begleiten, sondern aktiv dafür sorgen, dass Menschen und Standorte zusammenwachsen? Dann suchen wir genau Dich!
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt ab 4.879 € brutto inkl. zwei Sonderzahlungen und zusätzlichem Leistungsbonus
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage Homeoffice pro Woche
- Umfangreiche Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Deutschlandticket-Job, Jobrad u.v.m.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Führungskräfteentwicklung
Deine Wirkung:
- Onboarding Arbeitsfähigkeit: Du stellst die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeitenden sicher und unterstützt deren Onboarding von der Vorbereitung bis zur vollständigen Einarbeitung.
- Recruiting People Management: Du begleitest Recruitingabläufe, bringst eigene Ideen zur Mitarbeitendengewinnung ein und fungierst als Schnittstelle zum People Culture Management. Zudem unterstützt Du eigenständig interne Veranstaltungen (z.B. Aktionstage).
- Übergreifende Aufgaben Stakeholdermanagement: Du stellst standort- und bereichsübergreifende Koordinationsaufgaben sicher, betreibst aktives Stakeholdermanagement und übernimmst Zusatzaufgaben, bspw. in Vertretung der Teamleitung.
Das bringst Du mit:
- Erfahrung Fachkompetenz: Du bringst Erfahrung aus dem HR-nahen Umfeld mit, idealerweise mit Bezug zu standortübergreifenden Strukturen und Prozessen.
- Kommunikation Stakeholder-Management: Du kommunizierst souverän mit unterschiedlichen Ansprechpersonen und agierst sicher als Schnittstelle zwischen verschiedenen Fachbereichen. Dabei pflegst Du einen empathischen, menschlichen Umgang und begegnest Kolleg:innen auf Augenhöhe.
- Organisationstalent Eigenverantwortung: Du arbeitest strukturiert und eigenständig, steuerst mehrere Themen parallel und koordinierst bereichsübergreifend. Du hinterfragst bestehende Prozesse und Abläufe proaktiv und bringst Verbesserungsvorschläge in Zusammenarbeit mit Stabs- und Fachabteilungen ein.
Für uns zählen Deine Stärken und Erfahrungen. Deshalb ist jede:r unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z.B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen.
HUB-Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH
Die KVM+GA bietet als Teil der Allianz ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamkultur und individuelle Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten ist die Position des Kundenbetreuers nicht nur eine berufliche Chance, sondern auch eine Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Hier erwartet dich ein unbefristeter Arbeitsvertrag und die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert.
Kontaktdaten:
KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH Recruiting-Team
