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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere Onboarding-Events und führe Feedback-Gespräche mit neuen Mitarbeitern.
- Arbeitgeber: KVM+GA ist Teil der Allianz und begeistert Kunden seit 2012.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Kundenbeziehungen und arbeite in einem empathischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Personalbereich und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit rund 800 Mitarbeitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir – die KVM+GA – sind Teil des traditionsreichen Versicherungsunternehmens Allianz. Unsere Mission ist es, unsere Kunden mit freundlicher und kompetenter Betreuung zu begeistern. Seit 2012 arbeiten wir erfolgreich an der Gestaltung guter und nachhaltiger Kundenbeziehungen. Die treibende Kraft unseres Erfolges sind unsere rund 800 Mitarbeiter: innen am Standort in Halle (Saale), Magdeburg, Chemnitz und Cottbus.
Was Dich auszeichnet:
- eine kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, wie z.B. Personalwissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal oder in der Teamleitung, bestenfalls in der Gestaltung und Umsetzung von Onboarding-Prozessen
- ein hohes Maß an Empathie und Eigenverantwortung
- eine strukturierte Arbeitsweise und ein versierter Umgang mit MS-Office
- sehr gute Deutschkenntnisse
- Spaß am Umgang mit Menschen
Das sind Deine Aufgaben:
- Organisation und Durchführung unserer monatlichen Onboarding-Events für neue Mitarbeiter:innen
- eigenverantwortliche Umsetzung der On-/Offboarding-Prozessen mit Hilfe unserer unternehmensspezifischen Datenbank
- Führen von Feedback-Gesprächen im Rahmen des On-/ Offboarding
- Unterstützung bei der Umsetzung von Employer Branding-Maßnahmen im Unternehmen ab Vertragsunterschrift
- Schnittstelle zu den Bereichen Recruiting, Unternehmenskommunikation, Personal, Personal- und Organisationsentwicklung, Betriebsrat
Bring Dein Know-how zur Verstärkung unseres Teams ein und werde Teil unserer Geschichte! Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH
Kontaktperson:
KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Personal- und Kulturbranche zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Onboarding-Prozessen und Employer Branding beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Allianz und KVM+GA. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Werte verstehst und wie du zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Onboarding vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Mitarbeiter integriert hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Onboarding-Prozess und wie du helfen könntest, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Allianz und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Kundenbeziehungen zu verbessern.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich und deine Kenntnisse in der Gestaltung von Onboarding-Prozessen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige Empathie und Teamfähigkeit: Da der Umgang mit Menschen eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du Empathie und Teamarbeit in deiner bisherigen Karriere eingesetzt hast.
Präsentiere deine Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine strukturierten Arbeitsweisen und deinen versierten Umgang mit MS-Office klar darstellst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Aufgaben geschehen, die du erfolgreich umgesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Unternehmenskultur vor
Da die Position des People & Culture Managers stark mit der Unternehmenskultur verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du zur positiven Entwicklung dieser Kultur beitragen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Empathie und deinen Umgang mit Menschen verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Onboarding-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du konkrete Erfahrungen und Ideen zu Onboarding-Prozessen parat hast. Sei bereit, über erfolgreiche Maßnahmen zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, und wie diese zur Mitarbeiterbindung beigetragen haben.
✨Vertrautheit mit MS-Office zeigen
Da ein versierter Umgang mit MS-Office gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in diesen Programmen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du MS-Office effektiv genutzt hast.
✨Feedback-Gespräche simulieren
Da das Führen von Feedback-Gesprächen Teil deiner Aufgaben sein wird, könntest du eine kurze Simulation eines solchen Gesprächs vorbereiten. Zeige, wie du konstruktives Feedback gibst und dabei empathisch und respektvoll bleibst.
