Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Recruiting-Strategien und plane spannende Personalmarketing-Events.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied in der Mitarbeitergewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit HR- oder Marketing-Schwerpunkt und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit tollen Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4062 - 5668 € pro Monat.
Du entwickelst Recruiting strategisch - messbar, wirksam und zukunftsfähig. Zur Verstärkung unseres Teams besetzen wir intern die Position strategischer Recruiter (m/w/d).
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Einstiegsgehalt ab 4.062 € brutto inkl. Sonderzahlungen und zusätzlichem Leistungsbonus.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Vollzeit, Teilzeit & Gleitzeit
- Hybrides Arbeiten: 3 Tage Homeoffice pro Woche
- Umfangreiche Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Deutschlandticket-Job, Jobrad
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten & Führungskräfteentwicklung
Du planst, konzipierst und realisierst Recruiting-Strategien für unterschiedliche Arbeitsmärkte und stellst durch aktives Stakeholder- und Schnittstellenmanagement die erfolgreiche Umsetzung sicher.
Du konzipierst und verantwortest Personalmarketing-Events und steuerst externe Kooperationspartner zielgerichtet, um die Mitarbeitergewinnung messbar zu stärken.
Fachliches Know-how & HR-Expertise:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft mit HR- oder Marketing-Schwerpunkt).
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (B1/B2) sowie einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
Personalvermittlung sucht Sie als Arbeitsvermittler (m/w/d) Arbeitgeber: KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH
Kontaktperson:
KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalvermittlung sucht Sie als Arbeitsvermittler (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtige Stelle zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem zeigen wir dir dort alle aktuellen Stellenangebote und Vorteile, die wir bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalvermittlung sucht Sie als Arbeitsvermittler (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KVM ServicePlus Kunden- und Vertriebsmanagement GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Recruiting-Strategien
Mach dich mit den aktuellen Trends und Methoden im Recruiting vertraut. Informiere dich über messbare und wirksame Strategien, die in der Branche verwendet werden, um deine Kenntnisse zu zeigen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Umsetzung von Recruiting-Strategien verdeutlichen. So kannst du während des Interviews direkt auf Fragen eingehen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Vielleicht kannst du auch ein paar Fachbegriffe aus dem HR-Bereich einbauen, um dein Wissen zu demonstrieren.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst, um zu zeigen, dass du langfristig denkst.