Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das digitale Produktbüro und forme die digitale Ausführung über ein Portfolio von Produkten.
- Unternehmen: KWS SAAT SE & Co. KGaA, ein innovatives Unternehmen im Bereich Forschung und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Hintergründe sind willkommen; wir schätzen unterschiedliche Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Produktmanagements und beeinflusse bedeutende Ergebnisse.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung digitaler Produktorganisationen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Als Leiter (alle Geschlechter) des Digital Product Office innerhalb der F&E bei KWS SAAT SE & Co. KGaA sind Sie verantwortlich für die digitale Umsetzung eines Portfolios von Produkten. Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung von Service-Exzellenz in der Entwicklung und Wartung digitaler Produkte sowie für die Wertrealisierung, während Sie eine leistungsstarke Kultur des Produktmanagements aufbauen und entwickeln.
Die Rolle operiert auf Portfolio- und Organisationsebene und ist für einen erfahrenen Führer konzipiert, der sich wohlfühlt, senior Stakeholder zu beeinflussen und Ergebnisse in einem komplexen, matrixgesteuerten Umfeld zu steuern. Diese Rolle ist in unserem Hauptsitz in Einbeck, Deutschland, angesiedelt.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leiten des Digital Product Office, einschließlich strategischer Ausführung, Leistung und Nachfolgeplanung für Teams von Digital Product Owners und Training & Support.
- Definieren, Etablieren und Skalieren von Standards für das Produktmanagement über Teams hinweg (z. B. Entdeckung, Priorisierung, Backlog-Qualität, Metriken und Wertmanagement).
- Sicherstellen einer effektiven Übersetzung der Produkt- und Domänenstrategie in die Ausführung, um eine Abstimmung zwischen der Domänenleitung, den Lieferteams und den wichtigsten Stakeholdern zu schaffen.
- Priorisierung auf Ausführungsebene und Entscheidungsfindung vorantreiben, um neue Initiativen, Verbesserungen und Wartung auszubalancieren und den langfristigen Wert zu maximieren.
- Servicelevel im Training & Support digitaler Werkzeuge erhöhen.
- Als senior Ansprechpartner für Engineering und Architektur fungieren, technische Richtungen, Qualitätsstandards, Integrationen und Risikomanagement über Produkte hinweg gestalten.
- Verantwortung für die Akzeptanz und Wertrealisierung übernehmen, um sicherzustellen, dass Produkte messbare Ergebnisse über den Launch hinaus liefern.
- Führung in einer Matrixorganisation bieten, Kapazitäten steuern, Abhängigkeiten verwalten und Eskalationen zwischen Teams lösen.
- Transparenz in der Ausführung herstellen, KPIs definieren und Fortschritte, Ergebnisse und Kompromisse an senior Stakeholder kommunizieren.
- Erfahrung in der Leitung digitaler Produktorganisationen mit Verantwortung über den gesamten Produktlebenszyklus von der Strategie bis zur Wertrealisierung.
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern, einschließlich der Entwicklung und Ermächtigung von senior Produktprofis und der Führung von Führungskräften.
- Erfahrung in der Etablierung und Skalierung von Praktiken des Produktmanagements über mehrere Teams oder Domänen hinweg.
- Eine starke Erfolgsbilanz bei der Stärkung der Team- und Organisationsleistung durch Coaching, Befähigung und Kompetenzaufbau.
- Vertrauen in Priorisierung und Entscheidungsfindung in komplexen, funktionsübergreifenden und matrixbasierten Umgebungen.
- Die Fähigkeit, effektiv mit senior Stakeholdern in den Bereichen Geschäft und Technologie zu beeinflussen, abzustimmen und zu kommunizieren.
- Fließendes Englisch, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Erfahrung in forschungs- und entwicklungsgetriebenen oder innovationsfokussierten Umgebungen, wie z. B. Lebenswissenschaften, Pflanzenzüchtung oder vergleichbaren Bereichen.
- Breitere Erfahrung in der Leitung der digitalen Produktlieferung oder Produktorganisationen, einschließlich direkter Führung von Product Owners oder ähnlichen Rollen.
- Komfortable Arbeit an der Schnittstelle von Strategie, Nutzern und Technologie, einschließlich Erfahrung mit APIs, Integrationen und modernen Ansätzen zur Produktlieferung.
- Ein Führungsstil, der strategische Perspektive mit praktischer Engagement kombiniert, gepaart mit einer starken Coaching-Mentalität.
Wir ermutigen Bewerbungen von erfahrenen Führungskräften mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven — auch wenn Ihre Erfahrung nicht jedem einzelnen aufgeführten Kriterium entspricht. Wenn Sie daran interessiert sind, die Zukunft des digitalen Produktmanagements bei KWS zu gestalten, laden wir Sie ein, sich zu bewerben und Ihre Perspektive mit uns zu teilen.
Head of Digital Product Office in R&D (all genders) Arbeitgeber: KWS Group
KWS SAAT SE & Co. KGaA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Einbeck bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Produktentwicklung zu stehen und Einfluss auf strategische Entscheidungen zu nehmen, macht diese Position besonders attraktiv für erfahrene Führungskräfte, die in einem zukunftsorientierten Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Digital Product Office in R&D (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Produkte! Teile Beispiele deiner bisherigen Erfolge und wie du Teams geleitet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Digital Product Office in R&D (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und präziser Text zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei KWS Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Head of Digital Product Office vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in diesen Kontext passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Stakeholder-Management im Fokus
Da die Rolle viel Einfluss auf senior Stakeholder erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen kommuniziert und zusammengearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu zeigen, wie du komplexe Entscheidungen getroffen hast.
✨Kulturelle Passung betonen
Die Entwicklung einer hochleistungsfähigen Produktkultur ist entscheidend. Überlege dir, wie du Teams motiviert und gefördert hast, und sei bereit, deine Ansätze zur Teamentwicklung und zum Coaching zu erläutern. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch praktisch umsetzt.
✨KPIs und Erfolgsmessung
Da die Rolle auch die Verantwortung für KPIs und die Kommunikation von Fortschritten umfasst, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du in der Vergangenheit den Erfolg von Produkten gemessen und kommuniziert hast. Sei konkret und zeige, wie du messbare Ergebnisse erzielt hast.
