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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der erste Ansprechpartner für Führungskräfte und berate sie in HR-Themen.
- Arbeitgeber: KWS ist ein familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und hervorragende Arbeitsbedingungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten zahlreiche Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Kinderbetreuungszuschüsse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für KWS SAAT SE & Co. KGaA suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), um unser HR Business Partner-Team zu verstärken. In dieser spannenden Rolle sind Sie Teil eines großartigen HR Business Partner-Teams und der zentrale Ansprechpartner sowie Sparringspartner für die Führungskräfte in Ihrem Verantwortungsbereich. Sie arbeiten an einer Vielzahl von HR-Themen, von operativen HR-Themen bis hin zu strategischen HR-Projekten. Diese Position wird zunächst vorübergehend und in Vollzeit an unserem Hauptsitz in Einbeck besetzt, um einen Kollegen zu vertreten, der langfristig krankgeschrieben ist.
Die folgenden spannenden Aufgaben erwarten Sie in dieser Rolle:
- Erster Ansprechpartner und Sparringspartner für die Manager in Ihrem Verantwortungsbereich
- Proaktive Beratung der Manager zu strategischen und operativen HR-Themen sowie Entwicklung geeigneter Lösungen
- Beratung und Unterstützung zu allen Themen des Mitarbeiterlebenszyklus, insbesondere Rekrutierung, Leistungsmanagement, Personalentwicklung und arbeitsrechtliche Themen
- Schlüsselrolle in jährlichen HR-Prozessen wie Personalplanung oder Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Umsetzung der KWS-weiten HR-Strategie und Ableitung strategischer und operativer Maßnahmen für Ihren eigenen Verantwortungsbereich
- Schnittstellenmanagement zwischen den Kompetenzzentren und dem Shared Service Center
- Management und Unterstützung spannender HR-Projekte
- Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder ein akademischer Abschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Bereich
- Nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR; idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Durchsetzungsvermögen kombiniert mit einem hohen Maß an Konfliktlösungsfähigkeiten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit dem richtigen Maß an Diplomatie
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Fähigkeit zur Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sehr gute Anwenderkenntnisse der MS Office-Programme und anderer relevanter IT-Systeme
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Starten Sie Ihre Zukunft mit uns! Was wir bieten, um Ihnen beim Wachsen zu helfen:
- Eine äußerst interessante und abwechslungsreiche Rolle in einem internationalen Umfeld mit der Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen.
- Arbeiten in einem internationalen, hochmotivierten und dynamischen Team mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf mobiles Arbeiten
- Als familiengeführtes Unternehmen leben wir die Werte Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick – eine Kultur, die auch in der Praxis gelebt wird, beispielsweise durch ein offenes und freundliches Arbeitsklima
- Wir fördern die individuelle berufliche und persönliche Entwicklung, getreu dem Motto: „Make Yourself Grow!“
- Als Basis bieten wir hervorragende Arbeitsmittel (ergonomische Arbeitsplätze, mehrere Bildschirme, Klimaanlage) und ausreichend kostenlose Parkplätze am Standort.
- Wir schaffen die entsprechenden Rahmenbedingungen für Sie: vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, Job Rad
Fördern Sie Ihre Karriere und wachsen Sie mit KWS in Ihrer Rolle! Starten Sie noch heute, indem Sie Ihre digitale Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse) über unser Jobportal einreichen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: KWS Group
Kontaktperson:
KWS Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von KWS SAAT SE & Co. KGaA in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über aktuelle HR-Trends und spezifische Herausforderungen, die KWS in der Branche hat. Zeige im Gespräch, dass du proaktive Lösungen für strategische HR-Themen entwickeln kannst und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung mit.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit den Werten und der Kultur von KWS auseinander. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Förderung dieser Kultur beitragen kannst.
✨Hebe deine Sprachkenntnisse hervor
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Sprachfähigkeiten im Gespräch oder in einem möglichen Test unter Beweis stellen kannst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in internationalen Kontexten darstellen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für KWS SAAT SE & Co. KGaA interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in internationalen Unternehmen. Gehe auf spezifische Projekte oder Herausforderungen ein, die du erfolgreich gemeistert hast.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Da fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen. Nenne Beispiele, wie du diese Kenntnisse in der Vergangenheit angewendet hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KWS Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften vor
Da du als Sparringspartner für Führungskräfte fungieren wirst, solltest du Beispiele parat haben, wie du proaktiv Lösungen für strategische und operative HR-Themen entwickelt hast. Zeige deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von relevanten Gesetzen und deren Anwendung in der Praxis betreffen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Maßnahmen abzuleiten. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sind hier sehr hilfreich.
