Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)
Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)

Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)

Berlin Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
KWS SAAT SE

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein internationales HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien.
  • Arbeitgeber: KWS ist ein führendes Unternehmen in der Pflanzenzüchtung mit über 170 Jahren Tradition.
  • Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und moderne Büros in Berlin.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar; Führungserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Teil eines globalen HR-Teams mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

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Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)

Field of Work: Human Resources

Location:

Berlin, BE, DE

Legal Entity: KWS Berlin GmbH (0017)

Contract Type: Regular

Is Full Time?: Yes

Onsite/ Remote: Hybrid Working Within Country

Job ID: 15579

Leading diverse teams is your strength? You are open, flexible and keen on pushing new processes?

Then join our great HR organization in the heart of Berlin at KWS Berlin GmbH as Lead (m/f/d) of a team of six international HR Business Partners for Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia . Your main responsibility in this role is to ensure the HR Business Partners deliver high quality consulting services in all strategic and operational HR issues.

As our current position-holder has moved up within our organization, we are pleased to announce the availability of this full-time , permanent position. The place of employment is Berlin, Germany .

Your Responsibilities:

  • You lead a highly motivated and committed HR Business Partner team and develop it further.
  • You coordinate the HR Business Partners at a regional level during the personnel cost planning and forecasting process.
  • You solve complex issues in close cooperation with the HR Business Partners and control/manage the regional introduction of HR strategies and programs.
  • You are the interface between the HR business partners, the other HR functions (Service Center and expert teams) and other functions within the company.
  • Together with your team, you will create customized information, reports and analyses to support the company in its decision-making processes.
  • You will support the further development and implementation of the KWS-wide HR strategy and strategic priorities.
  • You will also support the introduction and monitoring of KWS-wide HR policies, standards, rules and guidelines and adapt them to local requirements together with your team.
  • You will ensure appropriate representation in local institutions in the region by the HR Business Partners.
  • You carry out improvement projects and allocate the appropriate resources.
  • You are part of the extended leadership circle of the global HR organization and part of the HR Business Partner leadership team.

Your Profile:

  • Academic degree in psychology, business administration, law or a comparable course of study
  • Several years of successful leadership experience
  • Many years of professional experience in management and human resources in a global company
  • Sound knowledge of human resources and labor relations, ideally with international experience
  • Good experience and knowledge in change management and change process support
  • Excellent customer orientation and entrepreneurial and analytical thinking, along with strategical understanding andproblem-solving mentality
  • Strong stakeholder management skills, relationship and influencing skills with a high degree of diplomacy
  • Very good communication skills, fluent in English (oral & written), other languages an advantage
  • High mobility and flexibility (40%+ of the time)

Our Offer:

  • An exceptionally interesting and varied job in an international environment with the opportunity to bring in innovative ideas.
  • Working in an international, highly motivated and dynamic team with flat hierarchies.
  • The best of both worlds: KWS Berlin combines the security of a large, stable company with the passion of a start-up.
  • As a family-run company, we live by the values of team spirit, closeness and trust, independence and vision – a culture that is also lived in practice, e.g. through an open and friendly work atmosphere.
  • Our location in the heart of Berlin Schöneberg is very modern, directly opposite a subway station and with secure car and bicycle parking.
  • We offer 30 days of vacation, flexible working hours with the option of mobile working, additional payments for vacation and Christmas, company pension scheme, JobRad and/or financial support for local transport tickets.
  • As a basis, we offer excellent work equipment (high-quality, ergonomic workstations, several monitors, air conditioning) and sufficient free parking spaces at the location.
  • True to our motto “Make yourself grow”, we support the professional and personal development of our employees.

Use your potential and get started with us! We look forward to receiving your application via our online application system, SuccessFactors.

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About KWS

KWS is one of the world’s leading plant breeding companies. Nearly 5,000 employees in more than 70 countries generated net sales of around €1.68 billion in the fiscal year 2023/2024. A company with a tradition of family ownership, KWS has operated independently for almost 170 years. It focuses on plant breeding and the production and sale of seed for sugarbeet, corn, cereals, vegetables, oilseed rape and sunflower. KWS uses leading-edge plant breeding methods to continuously improve yield for farmers and plants’ resistance to diseases, pests and abiotic stress. To that end, the company invested more than €300 million last fiscal year in research and development. For more information: . Follow us on LinkedIn at .
Our data privacy policy for candidates is available on . Please select the country where the job you applied for is posted in and, if applicable, the specific business unit.

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Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia) Arbeitgeber: KWS SAAT SE

KWS Berlin GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung inmitten von Berlin bietet. Mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf Teamgeist und Vertrauen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch innovative Ideen und vielfältige Wachstumschancen. Die Kombination aus der Stabilität eines großen Unternehmens und der Leidenschaft eines Start-ups macht KWS zu einem attraktiven Arbeitsplatz, der zudem flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und moderne Arbeitsbedingungen bietet.
KWS SAAT SE

Kontaktperson:

KWS SAAT SE HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von KWS zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen HR-Trends und Herausforderungen in der Region beschäftigst. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen im Personalwesen informiert bist und wie du diese in die Strategie von KWS einbringen kannst.

Tipp Nummer 3

Hebe deine Führungskompetenzen hervor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung teilst. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und Veränderungen in einem internationalen Umfeld umgesetzt hast.

Tipp Nummer 4

Sei bereit, deine interkulturellen Kompetenzen zu demonstrieren. Da die Position internationale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du mit verschiedenen Kulturen umgehen kannst und welche Erfahrungen du in diesem Bereich hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)

Führungskompetenz
Erfahrung im Personalmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Change Management
Analytisches Denken
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten
Interkulturelle Kompetenz
Strategisches Denken
Problemlösungsfähigkeiten
Teamführung
Flexibilität und Mobilität
Kundenorientierung
Berichtswesen und Datenanalyse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von KWS. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung sowie deine Kenntnisse im Bereich Human Resources, insbesondere in einem internationalen Kontext. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und deine Erfahrung in der Umsetzung von HR-Strategien ein.

Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, bevor du deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungssystem einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KWS SAAT SE vorbereitest

Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor

Da du als Lead der HR Business Partner ein Team führen wirst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.

Verstehe die HR-Strategie des Unternehmens

Informiere dich über die aktuelle HR-Strategie von KWS und überlege, wie du zur Weiterentwicklung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die strategischen Prioritäten verstehst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.

Bereite dich auf Change Management Fragen vor

Da Erfahrung im Change Management gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, in denen du erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast. Erkläre, wie du mit Widerständen umgegangen bist und welche Methoden du eingesetzt hast.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

In dieser Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Bezug auf deine Erfahrungen als auch auf deine Visionen für die HR-Arbeit. Achte darauf, auch diplomatisch und empathisch zu sein, wenn du über schwierige Themen sprichst.

Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)
KWS SAAT SE
KWS SAAT SE
  • Lead of HR Business Partners (m/f/d) (Central-, Southern-, Eastern Europe & Asia)

    Berlin
    Vollzeit
    54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-07-12

  • KWS SAAT SE

    KWS SAAT SE

    1000 - 5000
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