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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du übernimmst das operative Personalmanagement und berätst Führungskräfte und Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterkonditionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines abwechslungsreichen Teams mit tollen Aufstiegschancen und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung sowie 2 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine faire Vergütung nach TVöD-S.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben:
- Durchführung des operativen Personalmanagements, inkl. Personalmarketing und -entwicklung
- Laufende Weiterentwicklung und Durchführung der Personalentwicklungsinstrumente und der Weiterbildungsprogramme
- Kompetente Betreuung und Beratung des Vorstandes, der Führungskräfte und der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Übernahme des Bewerbermanagementprozesses von der Bedarfserhebung über Bewerbergespräche bis zu Vertragsvereinbarungen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Aktive Mitwirkung bei der Optimierung von personalbezogenen Prozessen und Abläufen (von Onboarding bis Offboarding)
- Mitarbeit bei der Erstellung der Entgeltabrechnung
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium mit dem Hauptschwerpunkt Personalmanagement beziehungsweise eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskaufmann (m / w / d) oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen, sowie gute Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Kommunikationsstärke und Freude am Kontakt zu den Mitarbeitenden
- Unternehmerisches Denken und Handeln sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit und vertraulicher Umgang mit persönlichen Daten
- Gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes sowie eine große digitale Affinität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsgebiet mit attraktiven Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
- Eine Festvergütung nach TVöD-S sowie zusätzliche variable Vergütungsbestandteile
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Wochenarbeitszeit von derzeit h und einem Jahresurlaub von Tagen
- Attraktive Mitarbeiterkonditionen, Gesundheitsförderung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Die Möglichkeit mobilen Arbeitens sowie eine flexible Arbeitszeitgestaltung
Personalreferent (m / w / d) Arbeitgeber: Kyffhäusersparkasse Artern-Sondershausen
Kontaktperson:
Kyffhäusersparkasse Artern-Sondershausen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Mitarbeiterbindung und digitale Transformation Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Bewerbermanagement und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Wenn du Kenntnisse in speziellen HR-Tools oder Software hast, erwähne diese. Das kann ein entscheidender Vorteil sein, da wir Wert auf moderne und effiziente Prozesse legen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stelle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kyffhäusersparkasse Artern-Sondershausen vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und wie du mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Kommunikationsstärke und dein unternehmerisches Denken zeigen.
✨Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sei bereit, dein Wissen über Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Änderungen in diesen Bereichen, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da gute Kenntnisse des MS-Office-Pakets gefordert sind, solltest du Beispiele nennen, wie du digitale Tools in deinem Arbeitsalltag genutzt hast. Zeige, dass du offen für neue Technologien bist und diese effektiv einsetzen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung bereits bestehen.
