Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und betreue Mitarbeitende in allen Personalthemen und leite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: L-Bank, ein innovatives Unternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und attraktive Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Befristete Stelle in Karlsruhe mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld und entwickle den Employee-Lifecycle weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67106 - 75504 € pro Jahr.
In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir Mitarbeitende sowie Führungskräfte der L‑Bank, gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens, tragen zur Verbesserung der komplexen Geschäftsprozesse bei und steuern das umfassende Projektportfolio der L‑Bank. Das Team Personalbetreuung begleitet mit Herzblut, Empathie und einem echten Interesse an Menschen den gesamten Employee‑Lifecycle und entwickelt diesen weiter. Wenn Personalarbeit für Sie auch mehr ist als nur Verwaltung, dann werden Sie Teil unseres Teams und tragen aktiv dazu bei, ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. An unserem Standort in Karlsruhe haben wir eine weitere Stelle, befristet auf zwei Jahre, zu besetzen.
Wir bieten:
- ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- ein flexibles Gleitzeitmodell, um Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- eine attraktive betriebliche Altersversorgung zur optimalen Vorsorge in der Zukunft
- weitere umfangreiche Benefits
Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 9 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe TG 9 in Vollzeit derzeit mindestens 67.106,00 EUR (unterste Berufsjahresstufe) und maximal 75.504,00 EUR (oberste Berufsjahresstufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalthemen
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting‑Prozess, von der Formulierung der Stellenanzeigen, Auswahl der Recruiting‑Kanäle, Sichtung der Bewerbungen, Führen der Vorstellungsgespräche, bis hin zur Einstellung inklusive der Arbeitsvertragsgestaltung
- mit der Personalvertretung arbeiten Sie kooperativ und eigenständig zusammen
Ihr Profil:
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Studiengang
- mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung ist Voraussetzung
- arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert
- gute MS‑Office Kenntnisse (Word, Excel) sowie Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP HCM
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen sowie sicheres Auftreten
- hohes Engagement und Belastbarkeit in arbeitsintensiven Phasen
- gelebte Teamfähigkeit kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise
Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung Arbeitgeber: L-Bank
Die L-Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Karlsruhe ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem flexiblen Gleitzeitmodell, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung fördert die L-Bank eine ausgewogene Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Transformation des Unternehmens mitzuwirken und Ihre Karriere im Personalwesen auf ein neues Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie L-Bank ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei L-Bank zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für L-Bank erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L-Bank vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
