Senior Referent (m/w/d) Personalentwicklung

In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir die Mitarbeitenden der L-Bank, bilden die künftige Mitarbeitergeneration aus und verantworten viele Aufgaben im Personalservice. Zudem steuern wir das umfassende Projektportfolio der Bank, tragen durch die Weiterentwicklung der Prozessmanagementmethodik zur Verbesserung der Geschäftsprozesse bei und wir gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens. Bewerben Sie sich, nachdem Sie die folgenden Anforderungen an Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für diese Stelle gelesen haben. Sie brennen für strategische Personalentwicklung, denken systemisch und möchten die kulturelle Transformation aktiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Karlsruhe und bringen Sie Ihre Expertise als Senior Referent Personalentwicklung (m/w/d) bei uns ein. Wir bieten: einen sicheren Arbeitsplatz für eine langfristige Zusammenarbeit flexible Arbeitszeiten, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Familie optimal zu vereinbaren eine attraktive betriebliche Altersversorgung zur optimalen Vorsorge in der Zukunft eine zentrale Innenstadtlage mit guter Verkehrsanbindung für eine bequeme Anreise und zahlreiche Nahverkehrsmöglichkeiten, inklusive subventioniertem Firmenticket und einiges mehr… Ihre Aufgaben: Sie konzipieren Instrumente und Prozesse der strategischen Personalentwicklung, entwickeln diese weiter und begleiten deren Umsetzung – insbesondere im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Sie entwickeln und implementieren einheitliche Tools zur Kompetenzeinschätzung und Leistungsförderung – von Potentialanalysen bis hin zum Führungskräftefeedback. Sie gestalten die kulturelle Transformation der L-Bank aktiv mit hin zu einer Lern- und Feedbackkultur – beispielsweise im Rahmen von Mitarbeitendenbefragungen. Sie beraten und begleiten Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen. Ihr Profil: abgeschlossenes Studium der Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbarer Studiengang mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / People and Culture Development fundiertes Wissen in der Konzeption und Implementierung von Instrumenten der strategischen Personalentwicklung sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen sehr gute Kenntnisse in Moderations-, Beratungs- und Coachingmethoden sowie in der Durchführung von Trainings Projektmanagementerfahrung von Vorteil ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten, analytisches Denken und systemisches Verständnis hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz, Veränderungsfähigkeit und Innovationsorientierung sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden-Württembergs sind wir für alle im Land da. „Wir“ – sind die rund 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart. Sozial, umweltbewusst, nachhaltig: Wir haben spannende Aufgaben für Sie: Unterstützen Sie mit uns zusammen, damit das Land lebenswert bleibt. Informieren Sie sich über die L-Bank unter Website Womit haben wir Ihr Interesse geweckt? Erzählen Sie es uns und bewerben Sie sich in nur wenigen Minuten online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!