Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeitende in allen Personalfragen und leite den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovative Förderbank mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem sozialen und nachhaltigen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein positives Arbeitsumfeld und entwickle deine Karriere in der Personalbetreuung.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67106 - 75504 € pro Jahr.
In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir Mitarbeitende sowie Führungskräfte der L-Bank, gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens, tragen zur Verbesserung der komplexen Geschäftsprozesse bei und steuern das umfassende Projektportfolio der L-Bank. Das Team Personalbetreuung begleitet mit Herzblut, Empathie und einem echten Interesse an Menschen den gesamten Employee-Lifecycle und entwickelt diesen weiter. Wenn Personalarbeit für Sie auch mehr ist als nur Verwaltung, dann werden Sie Teil unseres Teams in Karlsruhe und tragen aktiv dazu bei, ein wertschätzendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.
- ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- ein flexibles Gleitzeitmodell, um Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- eine attraktive Vergütung: das angebotene Bruttojahresgehalt bewegt sich je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 67.106,- und 75.504,- EUR auf Vollzeitbasis. Grundlage hierfür ist der Tarifvertrag für öffentliche Banken.
- eine attraktive betriebliche Altersversorgung zur optimalen Vorsorge in der Zukunft
- und weitere umfangreiche Benefits
Sie beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalthemen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Formulierung der Stellenanzeigen, Auswahl der Recruiting-Kanäle, Sichtung der Bewerbungen, Führen der Vorstellungsgespräche, bis hin zur Einstellung inklusive der Arbeitsvertragsgestaltung. Mit der Personalvertretung arbeiten Sie kooperativ und eigenständig zusammen.
- erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbarer Studiengang
- mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung ist Voraussetzung
- arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert
- gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel) sowie Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP HCM
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen sowie sicheres Auftreten
- hohes Engagement und Belastbarkeit in arbeitsintensiven Phasen
- gelebte Teamfähigkeit kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise
Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden-Württembergs sind wir für alle im Land da. „Wir“ – sind die rund 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart. Sozial, umweltbewusst, nachhaltig: Wir haben spannende Aufgaben für Sie: Unterstützen Sie mit uns zusammen, damit das Land lebenswert bleibt.
Informieren Sie sich über die L-Bank: l-bank.info/jobs Erzählen Sie uns, womit wir Ihr Interesse geweckt haben und bewerben Sie sich in nur wenigen Minuten online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir sind keine typische Bank - und kein typischer Arbeitgeber: Arbeitsplätze mit vielen Chancen, die Sicherheit einer Staatsbank, Karrieremöglichkeiten... Arbeitgeber: L-Bank
Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg bieten wir Ihnen nicht nur ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, sondern auch ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum Homeoffice. Unsere zentrale Innenstadtlage in Karlsruhe sorgt für eine hervorragende Verkehrsanbindung, während wir als familienfreundliche Arbeitgeberin großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das sich für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung der Region einsetzt und profitieren Sie von attraktiven Gehaltsstrukturen sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Wir sind keine typische Bank - und kein typischer Arbeitgeber: Arbeitsplätze mit vielen Chancen, die Sicherheit einer Staatsbank, Karrieremöglichkeiten... erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L-Bank aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L-Bank, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir sind keine typische Bank - und kein typischer Arbeitgeber: Arbeitsplätze mit vielen Chancen, die Sicherheit einer Staatsbank, Karrieremöglichkeiten... mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L-Bank klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L-Bank vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L-Bank die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
