Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und aktiviere starke Lifestyle- und Unterhaltungsmarken mit kreativen Kampagnen.
- Arbeitgeber: Marktführer im Bereich taktische Loyalität mit einem dynamischen, internationalen Team.
- Mitarbeitervorteile: Karrierewachstum, flexible Arbeitszeiten, modernes Büro und Zugang zu einem Fitnessstudio.
- Andere Informationen: Kollaborative Kultur, in der mutige Ideen geschätzt werden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Markenstrategie und mache einen echten Unterschied in der Markenentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im kreativen Marketing und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: ‘s-Hertogenbosch | Hybrid
Team: Marketing
Über die Rolle
Wir suchen einen Brand Marketing Manager, der unser Marketing-Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau und die Aktivierung starker Lifestyle- und Entertainment-Marken aus unserem Portfolio, wobei jede Marke eine klare Positionierung, eine überzeugende Geschichte und hochwertige Assets haben sollte. Als Brand Marketing Manager arbeiten Sie eng mit Insights, Kreativ-, Beschaffungs-, Unterhaltungs- und Commercial-Teams sowie mit externen Markenpartnern und Agenturen zusammen. Sie spielen eine Schlüsselrolle beim internen Launch von Marken und statten Vertriebs- und Kundenmarketing-Teams mit den richtigen Geschichten, Assets und Tools aus, um starke kommerzielle Angebote in unseren wichtigsten Märkten zu schaffen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Markenstrategie & Positionierung: Entwicklung klarer Markenstrategien, Positionierungen und Markengeschichten basierend auf Verbraucher- und Geschäftseinblicken, mit klaren Aufgaben und Prioritäten.
- Portfolio & Markenwachstum: Steigerung des Bewusstseins, Engagements und langfristigen Wachstums ausgewählter Lifestyle-Marken innerhalb unseres Portfolios.
- Kampagnen- & Aktivierungsentwicklung: Leitung von Innovations-, Renovierungs-, Kommunikations- und Aktivierungsinitiativen über mehrere Marken und Märkte hinweg.
- Asset-Erstellung & -Management: Entwicklung zentraler Markenassets zur globalen Nutzung, einschließlich Markengeschichten, Fotografie, Videoinhalten, Kampagnen-Toolkits, Verkaufskits, Microsites und digitalen Inhalten.
- Interne Markenlaunches: Leitung strukturierter Markenlaunches innerhalb der Organisation, um sicherzustellen, dass Vertriebs-, Kundenmarketing- und Commercial-Teams mit starken Markenerzählungen und Assets ausgestattet sind.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Beschaffungs- und Portfolio-Teams zur Priorisierung von Marken basierend auf kommerziellem Potenzial und zur Mitwirkung an Portfolio-Lücken und -Chancen.
- Agentur- & Markenpartnerschaften: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Markeninhabern und externen Agenturen.
- Zukunftsorientierter Markenaufbau: Beitrag zu langfristigen Markenaufbaustrategien, einschließlich Investitionen in und Entwicklung von Marken in ausgewählten Märkten.
Was Sie mitbringen
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer kreativen Marketing- oder Markenmarketing-Rolle
- Starke konzeptionelle und strategische Denkfähigkeiten
- Solide Projektmanagementfähigkeiten mit starkem Augenmerk auf Details
- Nachgewiesene Fähigkeit, Zielgruppen zu verstehen und Einblicke in starke Marken-Konzepte zu übersetzen
- Versiert im Umgang mit KI-Tools (z.B. ChatGPT, Midjourney, Gemini, Copilot) zur Beschleunigung der Inhaltserstellung
- Starke Affinität zum Design und die Fähigkeit, Marken- und Asset-Qualität zu bewerten
- Kollaborative Denkweise und Teamplayer-Mentalität
- Vollständige berufliche Englischkenntnisse
Bevorzugt
- Hintergrund in FMCG, Konsumgütern, Lizenzierung oder Agenturumgebungen
- Erfahrung im Aufbau und Launch von Marken über mehrere Produktkategorien hinweg
- Fähigkeit und Ambition, in eine Rolle mit Führungsverantwortung zu wachsen
Was wir bieten
- Eine Rolle bei der Gestaltung der Erzählung des Marktführers im Bereich taktische Loyalität
- Ein dynamisches, internationales und unternehmerisches Umfeld, in dem mutige Ideen geschätzt werden
- Karrierewachstumschancen und eine Kultur der Zusammenarbeit, des Feedbacks, der Innovation und des Einflusses
- Ein schönes Büro im Herzen von ‘s-Hertogenbosch
- Zugang zu L’s hochmodernem Fitnessstudio
- Flexible Homeoffice-Regelungen
- Eine großzügige Altersvorsorgebeitragsregelung
Brand Marketing Manager Arbeitgeber: L - founders of loyalty
Kontaktperson:
L - founders of loyalty HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Brand Marketing Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen Marketing-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Social Media nutzen!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Erfolge, schreibe über deine Projekte und vernetze dich mit anderen Fachleuten. Achte darauf, dass dein Profil aktuell ist und deine Fähigkeiten gut zur Geltung kommen. So wirst du von Recruitern schneller gefunden.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Marketing-Team ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Brand Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du bist und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist. Kreativität ist in der Markenführung entscheidend!
Mach es klar und prägnant!: Achte darauf, dass deine Bewerbung strukturiert und leicht verständlich ist. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen meistern kannst, die wir in der Rolle des Brand Marketing Managers erwarten.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L - founders of loyalty vorbereitest
✨Verstehe die Markenstrategie
Mach dich mit der Markenstrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen in die Entwicklung klarer Markenpositionierungen und Geschichten einbringen kannst. Zeige, dass du die Zielgruppe verstehst und wie du Insights in starke Markenkonzepte umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen oder Projekte, an denen du gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und deine strategischen Denkfähigkeiten demonstrieren. So kannst du während des Interviews zeigen, wie du erfolgreich Marken aktivierst und entwickelst.
✨Zeige deine Kreativität
Nutze die Gelegenheit, um deine kreativen Ideen zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze für Markenaktivierungen oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch kreativ bist und neue Impulse setzen kannst.
✨Betone Teamarbeit und Zusammenarbeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Teamplayer-Mentalität zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams und externen Partnern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du gut in ein cross-funktionales Team passt.