Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen HR-Fragen sowie Unterstützung bei administrativen Prozessen.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Logistikfirma mit über 5.250 Mitarbeitenden weltweit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsprogramme und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit der Zukunft in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Die L.I.T. Gruppe ist ein global operierender Logistikdienstleister mit 5.250 Mitarbeitenden an über 100 Standorten in 22 Ländern. Mit Transport-, Lager- und Produktionslogistik, Luft- und Seefracht und Personaldienstleistungen bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette. Entdecke spannende Karrierechancen in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen.
An unserem Standort in Brake arbeitet ein engagiertes HR-Team, das unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles begleitet. Um unsere Personalabteilung weiter zu stärken und unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln, suchen wir Verstärkung für unser Team. Werden Sie ab sofort, unbefristet und in Vollzeit oder Teilzeit als Personalreferent/in (m/w/d) Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns moderne Personalarbeit.
IHRE AUFGABEN BEI UNS
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Organisation und Begleitung des Onboardings sowie Offboardings von Mitarbeitenden
- Unterstützung bei personaladministrativen Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen
- Erstellung von Auswertungen und Reports
- Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung bestehender Personalprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Entgeltabrechnung und Recruiting
WARUM L.I.T.? DAS BIETEN WIR IHNEN
- Sicherheit und Stabilität: Genießen Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zuverlässigen Unternehmen
- Karriereentwicklung: Nutzen Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen
- Zusammenarbeit: Erleben Sie eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre mit regelmäßigen Gemeinschaftsevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Teamgeist stärken
- Flexibilität: Nach Einarbeitung und je nach Aufgabe ist mobiles Arbeiten möglich. Wir setzen auf Vertrauen und bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vereinbarkeit: Beruf und Familie lassen sich bei uns gut vereinen, z. B. mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen oder unserem Angebot zur Ferienbetreuung
- Gesundheitsförderung: Bleiben Sie fit und gesund mit unserem umfassenden Gesundheitsprogramm, einschließlich Firmenfitness, BGM, Sportevents und Gesundheitstagen
- Mobilität: Profitieren Sie von unserem Fahrrad-Leasing über Jobrad, um umweltfreundlich und kostengünstig mobil zu sein
- Finanzielle Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf attraktive Prämien für „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte bei Mode, Freizeit, Reisen & Technik, sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Innovation und Anerkennung: Bringen Sie Ihre Ideen ein und profitieren Sie von unserem Ideenmanagement mit Prämiensystem. Sie haben die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und unser Wachstum aktiv voranzutreiben
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als Personalreferent/in (m/w/d)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Freude an administrativen und organisatorischen Personalthemen
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hohe Serviceorientierung sowie ein vertrauensvoller und diskreter Umgang mit sensiblen Daten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Teamgeist sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Denkweise
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online mit Ihrem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.
L.I.T. AG | Otto-Hahn-Straße 18, 26919 Brake
Personalreferent/in (m/w/d) in Brake Arbeitgeber: L.I.T. Ag
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine spannende Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Du profitierst von einer attraktiven Ausbildungsvergütung, persönlichen Paten und regelmäßigen Feedbackgesprächen, die dir helfen, deine Fähigkeiten zu entwickeln und deine Karriere in der IT-Branche voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Verantwortung, sodass du nicht nur technische Kenntnisse erwirbst, sondern auch wertvolle Erfahrungen für deine berufliche Zukunft sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in (m/w/d) in Brake erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L.I.T. Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L.I.T. Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in (m/w/d) in Brake mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L.I.T. Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.I.T. Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L.I.T. Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
