Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: L.I.T. Gruppe, ein globaler Logistikdienstleister mit über 5.250 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Karriereentwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Teamevents stärken den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Kenntnisse im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36900 - 45100 € pro Jahr.
Die L.I.T. Gruppe ist ein global operierender Logistikdienstleister mit 5.250 Mitarbeitenden an über 100 Standorten in 22 Ländern. Mit Transport-, Lager- und Produktionslogistik, Luft- und Seefracht und Personaldienstleistungen bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette. Entdecke spannende Karrierechancen in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen.
Am Standort Brake befindet sich die Zentrale unserer Unternehmensgruppe. In der Personalabteilung betreuen wir mit einem engagierten Team eine Vielzahl von Mitarbeitenden und Führungskräften, indem wir alle personaladministrativen Prozesse professionell und zuverlässig gestalten. Wenn Sie Freude an eigenverantwortlicher Arbeit im Bereich Personaladministration und Entgeltabrechnung haben, dann freuen wir uns darauf, Sie bei uns willkommen zu heißen. Werden Sie ab sofort, unbefristet und in Vollzeit/Teilzeit Teil unseres Teams!
Als Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) sorgen Sie für eine reibungslose und termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und stehen Führungskräften sowie Mitarbeitenden mit Ihrer Fachexpertise beratend zur Seite.
IHRE AUFGABEN BEI UNS
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
- Betreuung der Mitarbeitenden im gesamten Beschäftigungszyklus (von Eintritt bis Austritt) mit Fokus auf personaladministrative Prozesse, wie Vertragswesen, Stammdatenpflege, Meldungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Statistiken und Auswertungen
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und der Buchhaltung
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Übernahmen von Monats- und Jahresabschlussarbeiten sowie Weiterentwicklung der HR-Tools
WARUM L.I.T.? DAS BIETEN WIR IHNEN
- Sicherheit und Stabilität: Genießen Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zuverlässigen Unternehmen
- Karriereentwicklung: Nutzen Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen
- Zusammenarbeit: Erleben Sie eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre mit regelmäßigen Gemeinschaftsevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, die den Teamgeist stärken
- Flexibilität: Nach Einarbeitung und je nach Aufgabe ist mobiles Arbeiten möglich. Wir setzen auf Vertrauen und bieten Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vereinbarkeit: Beruf und Familie lassen sich bei uns gut vereinen, z. B. mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen oder unserem Angebot zur Ferienbetreuung
- Gesundheitsförderung: Bleiben Sie fit und gesund mit unserem umfassenden Gesundheitsprogramm, einschließlich Firmenfitness, BGM, Sportevents und Gesundheitstagen
- Mobilität: Profitieren Sie von unserem Fahrrad-Leasing über Jobrad, um umweltfreundlich und kostengünstig mobil zu sein
- Finanzielle Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf attraktive Prämien für „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte bei Mode, Freizeit, Reisen & Technik, sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Innovation und Anerkennung: Bringen Sie Ihre Ideen ein und profitieren Sie von unserem Ideenmanagement mit Prämiensystem. Sie haben die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und unser Wachstum aktiv voranzutreiben
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, z. B. als Kauffrau/-mann für Büromanagement, Steuerfachangestellte/r oder Fachkraft für Lohn und Gehalt
- Erste Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise, um den administrativen HR-Bereich effizient zu gestalten
- Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sorgfalt und Zuverlässigkeit, insbesondere bei der Abrechnung und Bearbeitung sensibler Daten
- Teamfähigkeit und Freude an der Mitgestaltung von HR-Prozessen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online mit Ihrem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen.
L.I.T. AG | Otto-Hahn-Straße 18, 26919 Brake
Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: L.I.T. Ag
Als Arbeitgeber bieten wir dir eine spannende Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Du profitierst von einer attraktiven Ausbildungsvergütung, persönlichen Paten und regelmäßigen Feedbackgesprächen, die dir helfen, deine Fähigkeiten zu entwickeln und deine Karriere in der IT-Branche voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Verantwortung, sodass du nicht nur technische Kenntnisse erwirbst, sondern auch wertvolle Erfahrungen für deine berufliche Zukunft sammelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L.I.T. Ag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L.I.T. Ag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L.I.T. Ag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.I.T. Ag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L.I.T. Ag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
