Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Recruitingprozess und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: L.I.T. Gruppe, ein globaler Logistikdienstleister mit über 100 Standorten.
- Vorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Sicherheit.
- Weitere Informationen: Engagiertes HR-Team und spannende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die L.I.T. Gruppe ist ein global operierender Logistikdienstleister mit 5.250 Mitarbeitenden an über 100 Standorten in 22 Ländern. Mit Transport-, Lager- und Produktionslogistik, Luft- und Seefracht und Personaldienstleistungen bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette. Entdecke spannende Karrierechancen in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen. Wir möchten mit dir die Logistik von heute und morgen gestalten. Ganz nach unserem Motto: Gemeinsam zum Erfolg!
An unserem Standort in Brake arbeitet ein engagiertes HR-Team, das unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle begleitet. Um dem steigenden Stellenwert von Recruiting und Employer Branding gerecht zu werden, bauen wir diesen Bereich weiter aus und möchten neue Impulse setzen.
Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten und die richtigen Talente für uns gewinnen? Dann bist du als Personalreferent/in (m/w/d) bei uns genau richtig. Werde ab sofort, unbefristet und in Vollzeit Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft unseres Recruitings.
DEINE AUFGABEN BEI UNS
- Beratung und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften entlang des gesamten Recruitingprozesses, von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Steuerung des Bewerbungsprozesses inklusive Bewerberkommunikation sowie Organisation und Durchführung von Interviews
- Planung und Umsetzung von Online- und Offline-Maßnahmen (z. B. Social Media, Karrieremessen, Events) zur Personalgewinnung und Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Analyse und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung unserer Maßnahmen
- Weiterentwicklung unserer Recruitingstrategie mit Fokus auf Candidate Experience, Employer Branding und aktuelle Trends
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Optimierung bestehender Recruiting- und HR-Prozesse
WARUM L.I.T.? DAS BIETEN WIR DIR
- Sicherheit und Stabilität: Genieße ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zuverlässigen Unternehmen.
- Karriereentwicklung: Nutze individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, um deine beruflichen Ziele zu erreichen.
Personalreferent/in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: L.I.T. Group
Die L.I.T. Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bremen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein attraktives Gehaltspaket bietet, sondern auch eine moderne Flotte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Loyalität, während wir durch exklusive Rabatte und Gesundheitsförderung das Wohlbefinden unserer Fahrerinnen und Fahrer im Linienverkehr aktiv unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent/in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps zum Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die L.I.T. Gruppe, ihre Werte und Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und die Unternehmenskultur. Das gibt dir einen Vorteil!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern. Zeig dein Interesse, indem du nach dem Interview nachfragst, aber übertreibe es nicht. Ein gutes Gleichgewicht ist wichtig!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent/in Recruiting & Employer Branding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, warum du perfekt für die Rolle als Personalreferent/in bist!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.I.T. Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die L.I.T. Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting und die Gewinnung von Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Trends oder Entwicklungen du spannend findest. Das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
