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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristetes Arbeitsverhältnis, mobiles Arbeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Umfeld und profitiere von Gesundheitsförderung und Gemeinschafts-Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, idealerweise mit Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Attraktive Rabatte bei Partnern und Prämien für Mitarbeiterwerbung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Gruppe ist ein europaweit operierender Logistikdienstleister mit über 4.000 Mitarbeitenden an 101 Standorten in 14 Ländern. Mit Transport- und Lagerlogistik, Luft- und Seefracht sowie Personaldienstleistungen bedienen wir die gesamte Logistikkette. Am Standort Bremen im GVZ betreiben wir eines der größten Logistikzentren der Region mit mehr als 200.000 m² Logistikfläche und einer Vielzahl von Kunden aus Lebensmittelindustrie, E-Commerce sowie Automatisierungstechniken. Das Personal ist das Herzstück unseres Unternehmens und entscheidet maßgeblich über den Erfolg. Daher soll die Betreuung der Mitarbeitenden bei uns einen noch größeren Stellenwert erhalten. Wenn Sie Freude daran haben, die Personalarbeit aktiv mitzugestalten und HR-Prozesse weiterzuentwickeln, dann werden Sie ab sofort, in Vollzeit und unbefristet, Teil unseres Teams!
Aufgaben:
- Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen der zentralen Personalabteilung und dem Standort Bremen für ca. 120 gewerbliche Mitarbeitende
- Abfrage des Personalbedarfs sowie Koordination der Personalbeschaffung in Abstimmung mit dem Recruiting-Team der Zentrale
- Betreuung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden
- Sicherstellung einer projektübergreifenden, kostenoptimalen Personalplanung
- Planung und Durchführung von Qualifikationsmaßnahmen des gewerblichen Personals für den Einsatz in unterschiedlichen Projekten
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen für Eigen- und Fremdpersonal
- Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Prämienmodellen
- Erstellung und Meldung monatlicher Lohnlisten an die Personalabteilung der Zentrale
- Erfassung und Auswertung von HR-KPIs, inklusive Ableitung möglicher Maßnahmen
- Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Bearbeitung der Zeiterfassung
- Umsetzung von HR-Projekten und Weiterentwicklung der Prozesse
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder personalwirtschaftliches Studium
- Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Logistikumfeld
- AEVO-Schein wünschenswert
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Überzeugungsstärke, Eigeninitiative und hohes Verantwortungsbewusstsein
WARUM DER RICHTIGE ARBEITGEBER FÜR SIE IST:
- Verlässlichkeit und Stabilität durch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Mobiles Arbeiten möglich
- Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Personalarbeit aktiv mitzugestalten
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einer weltweit wachsenden Unternehmensgruppe
- Aktive Gesundheitsförderung (z.B. Firmen-Fitnessprogramm, Firmenläufe, betriebsärztliche Untersuchungen)
- Fahrrad-Leasing über Jobrad
- Prämien, z.B. für "Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende"
- Ideenmanagement mit Prämienystem
- Attraktive Rabatte bei Kooperationspartnern in Mode, Freizeit, Reisen & Technik
- Regelmäßige Gemeinschafts-Events wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern
Kontaktperson:
L.I.T. Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business-Partner / in (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit der Logistikbranche auseinander. Verstehe die aktuellen Trends und Herausforderungen, um in Gesprächen mit dem Unternehmen kompetent auftreten zu können.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in HR-Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten, insbesondere zu Personalplanung und -entwicklung. Überlege dir auch, wie du deine Hands-on-Mentalität und Teamfähigkeit am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Initiative
Bereite Vorschläge für mögliche HR-Projekte oder Verbesserungen vor, die du im Unternehmen umsetzen würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, proaktiv zur Weiterentwicklung der Personalarbeit beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business-Partner / in (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, um ein besseres Verständnis für dessen Werte und Kultur zu bekommen. Besuche die offizielle Website und lies über deren Dienstleistungen und Standorte.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Business-Partner hervorhebt. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in der Logistik.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.I.T. Gruppe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalmanagement hat, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als HR-Business-Partner ist es wichtig, klar und überzeugend kommunizieren zu können. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst, um deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews unter Beweis zu stellen.
✨Hebe deine Hands-on-Mentalität hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme angegangen bist und Lösungen gefunden hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Gruppe und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
