Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue mehrere Logistikstandorte und unterstütze Führungskräfte in Personalfragen.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte L.I.T. Gruppe mit globaler Präsenz und innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Karriereentwicklung, Gesundheitsförderung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Erlebe eine unterstützende Atmosphäre und profitiere von individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Logistik von morgen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die L.I.T. Gruppe ist ein global operierender Logistikdienstleister mit 5.250 Mitarbeitenden an über 100 Standorten in 22 Ländern. Mit Transport-, Lager- und Produktionslogistik, Luft- und Seefracht und Personaldienstleistungen bedienen wir mit unserem Leistungsprofil die gesamte Logistikkette. Entdecken Sie spannende Karrierechancen in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen.
Am Standort Bremen halten wir unser größtes Lager und bedienen dort auf über 120.000 m² namhafte Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Von Spielzeug, über Kaffee und Spirituosen bis zu hoch spezialisierter Medizintechnik wird alles kommissioniert, gelagert und verschickt.
Damit unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden professionell und lösungsorientiert in allen Personalthemen begleitet werden, suchen wir Verstärkung für unser HR-Team. Starten Sie ab sofort, unbefristet und in Vollzeit als HR Business Partner (m/w/d).
Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
IHRE AUFGABEN BEI UNS
- Personalwirtschaftliche Betreuung mehrerer Logistikstandorte sowie ausgewählter Unternehmensbereiche
- Schnittstellenfunktion zwischen den operativen Standorten und der zentralen Personalabteilung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ermittlung des Personalbedarfs sowie Unterstützung bei der Personalplanung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung von Vertragsverhandlungen
- Betreuung und Weiterentwicklung der kaufmännischen und gewerblichen Auszubildenden
- Unterstützung und Begleitung von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Mitwirkung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Erstellung, Auswertung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
WARUM L.I.T.? DAS BIETEN WIR IHNEN
- Sicherheit und Stabilität: Keine Zeitarbeit! Genießen Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zuverlässigen Unternehmen
- Karriereentwicklung: Nutzen Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen
- Zusammenarbeit: Erleben Sie eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre
- Gesundheitsförderung: Bleiben Sie fit und gesund mit unserem umfassenden Gesundheitsprogramm, einschließlich Firmenfitness, BGM, Sportevents und Gesundheitstagen
- Mobilität: Profitieren Sie von unserem Fahrrad-Leasing über Jobrad, um umweltfreundlich und kostengünstig mobil zu sein
- Finanzielle Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf attraktive Prämien für „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“, exklusive Rabatte bei Mode, Freizeit, Reisen & Technik, sowie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Innovation und Anerkennung: Bringen Sie Ihre Ideen ein und profitieren Sie von unserem Ideenmanagement mit Prämiensystem. Sie haben die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und unser Wachstum aktiv voranzutreiben
DAS BRINGEN SIE MIT
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d), Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Funktion
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie idealerweise mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und modernen HR-Systemen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online mit Ihrem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. L.I.T. Lager & Logistik GmbH | Gisela-Müller-Wolff-Straße 1, 28197 Bremen
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: L.I.T. Lager & Logistik
Die L.I.T. Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur Sicherheit und Stabilität durch unbefristete Arbeitsverhältnisse bietet, sondern auch individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen und wachstumsorientierten Umfeld. Am Standort Lübbenau erwartet Sie eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre, ergänzt durch umfassende Gesundheitsförderung und attraktive finanzielle Zusatzleistungen, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern.
Kontaktdaten:
L.I.T. Lager & Logistik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf L.I.T. Lager & Logistik aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch L.I.T. Lager & Logistik, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei L.I.T. Lager & Logistik klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei L.I.T. Lager & Logistik vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie L.I.T. Lager & Logistik die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
