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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Mitarbeiteranfragen und sorge für klare Kommunikation.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit über 300 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Transformation in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder Finanzen und 1-2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und echte Auswirkungen auf die Unternehmensentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Als erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiteranfragen sorgen Sie für eine effiziente und klare interne Kommunikation.
- Sie bereiten alle beschäftigungsbezogenen Dokumente vor, wie Arbeits- und Gehaltsbescheinigungen sowie Arbeitsverträge (einschließlich SIVP und CDI), um die Einhaltung und Zuverlässigkeit der HR-Verfahren zu gewährleisten.
- Die Verwaltung von Onboarding-Aktivitäten sowie die Organisation von Praktika und Schulungsprogrammen tragen zu einer reibungslosen Mitarbeitererfahrung bei.
- Durch die Bearbeitung von Versicherungsanfragen, die Vorbereitung von Versicherungsverträgen und die Koordination der Betriebsmedizin unterstützen Sie unsere HR-Operationen.
- Indem Sie CNSS-bezogene Themen verwalten und mit dem Payroll-Team kommunizieren, stellen Sie genaue und gut abgestimmte Lohnabrechnungsprozesse sicher.
- In Ihrem Tagesgeschäft planen und organisieren Sie Meetings für unser HR-Management und vertreten andere HR-Manager in deren Abwesenheit.
Ihr Profil
- Ein Bachelor-Abschluss in HR, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich, kombiniert mit 1–2 Jahren Erfahrung in einem internationalen Unternehmen (idealerweise IT oder Software).
- Sie sind es gewohnt, vertrauliche Informationen mit Vertrauen und Diskretion zu behandeln.
- Französisch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau, Deutsch wäre von Vorteil.
- Die Arbeit im Team und das Gedeihen in interkulturellen Umgebungen liegen Ihnen im Blut, unterstützt durch klare und effektive Kommunikation.
- Ein strukturierter und unabhängiger Arbeitsstil sorgt dafür, dass Sie organisiert bleiben und Ihre Aufgaben im Blick behalten. Schnelles Lernen und Anpassungsfähigkeit helfen Ihnen, in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein.
Ihre Vorteile
- Karrierewachstum in einer zukunftssicheren Branche.
- Attraktives Grundgehalt.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flache Hierarchien, offene Kultur und echter Einfluss.
- Krankenversicherung, Essensgutscheine und mehr...
Ihre Zukunft mit uns
Als deutsches, familiengeführtes Unternehmen mit mehr als 300 Mitarbeitern weltweit unterstützen wir mittelständische Unternehmen auf dem Weg zur digitalen Transformation. Mit unseren innovativen Softwarelösungen in den Bereichen Lagerlogistik, Produktion und Außendienstmanagement digitalisieren wir Prozesse - einfach, flexibel und mobil!
In Kürze: Industrie 4.0 ist genau unser Ding.
Möchten Sie Teil von L-mobile werden? Wir konzentrieren uns auf Ihre individuellen Ziele und Stärken und entwickeln Sie sowohl persönlich als auch beruflich weiter. Wenn Sie eine aktive Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von L-mobile spielen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bewerben Sie sich jetzt.
Kontakt
Wir freuen uns auf Ihre ausführliche Bewerbung in Englisch, in der Sie Ihre Gehaltsvorstellungen und den möglichen Eintrittstermin angeben.
Ihr Ansprechpartner:
Nora Orlob-Watzka
Team Lead HR Management
L-mobile solutions GmbH & Co. KG
Im Horben 77
1560 Sulzbach an der Murr (Deutschland)
jobs@l-mobile.com
Verbinden Sie sich mit mir auf LinkedIn. Weitere Informationen über uns finden Sie auf unserer Website.
HR Administrator (m/f/d) Arbeitgeber: L-mobile solutions GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
L-mobile solutions GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Administrator (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von L-mobile in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen für HR-Positionen durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Interviews ist es wichtig, klar und strukturiert zu antworten. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Administrator (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Achte auf Details: Stelle sicher, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf zeigen uns, dass du organisiert bist und Wert auf Qualität legst.
Sprich unsere Sprache: Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Sprachkenntnisse klar darstellst. Wenn du Französisch und Englisch sprichst, lass es uns wissen – das ist ein großer Pluspunkt!
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess für alle zu erleichtern, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L-mobile solutions GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Administrators vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in internationalen Unternehmen dir helfen können, diese Aufgaben zu meistern. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als erster Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen fungierst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Französisch als auch auf Englisch. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine interkulturelle Kommunikation betreffen.
✨Dokumentation im Griff
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Erstellung von Arbeitsverträgen und anderen HR-Dokumenten zu sprechen. Zeige, dass du die Bedeutung von Vertraulichkeit verstehst und wie du sicherstellst, dass alle Dokumente korrekt und compliant sind.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, schnell zu lernen und sich anzupassen. Teile Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du dich erfolgreich an Veränderungen angepasst hast oder neue Prozesse implementiert hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und bereit bist, Herausforderungen anzunehmen.