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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte spannende Einblicke in die Personalarbeit und arbeite an Projekten wie Talentmanagement.
- Arbeitgeber: Die Possehl-Gruppe ist ein diversifizierter Konzern mit 13.300 Mitarbeitern und einem Fokus auf soziale Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Kostenlose Unterkunft, persönliche Mentoren und individuelle Schulungsangebote für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Lerne praxisnah, übernimm Verantwortung und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterstudium in Wirtschaftspsychologie oder BWL, idealerweise mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Ein Auslandseinsatz stärkt deine interkulturellen Kompetenzen und Englischkenntnisse.
Die Possehl-Gruppe unter der Führung der Management-Holding L. Possehl & Co. mbH mit Sitz in Lübeck ist ein diversifizierter Konzern mit zehn dezentral organisierten Geschäftsbereichen. Mit weltweit rund 13.300 Beschäftigten - davon mehr als die Hälfte im Inland - erzielt die Gruppe einen Umsatz von 6,8 Milliarden Euro. Die Management-Holding ist neben der strategischen Führung der operativ tätigen Tochterunternehmen unter anderem für umfangreiche Akquisitionsaktivitäten sowie die Betreuung der Tochtergesellschaften verantwortlich. Alleinige Gesellschafterin unserer Gruppe ist die gemeinnützige Possehl-Stiftung in Lübeck. Sie nutzt die erwirtschafteten Gewinne für gemeinnützige Zwecke in der Hansestadt. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem hanseatischen Verständnis und einer langfristigen Ausrichtung.
Aufgaben
- Über einen Zeitraum von 15 Monaten erhältst Du spannende Einblicke in die strategische und operative Personalarbeit der Possehl-Gruppe.
- Gemeinsam mit erfahrenen HR-Teams der Geschäftsbereiche arbeitest Du an Projekten wie Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Ein Auslandseinsatz stärkt Deine interkulturellen Kompetenzen und vertieft Deine Englischkenntnisse.
- Durch regelmäßiges Feedback, gezielte Schulungen und die Mitarbeit an interessanten Projekten entwickelst Du Dich sowohl fachlich als auch persönlich weiter.
- Ein begleitendes Netzwerkprogramm bietet Dir die Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen und Einblicke ins Management zu erhalten.
Dieses Trainee-Programm bietet Dir die Chance, praxisnah zu lernen, früh Verantwortung zu übernehmen und Dich gezielt auf eine Karriere im HR-Management vorzubereiten.
Profil
- Bachelor- /Masterstudium aus dem Bereich der Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem ähnlichen Studiengang idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Organisationsentwicklung.
- Praxiserfahrungen im HR-Umfeld beispielsweise durch Praktika oder Werksstudententätigkeiten.
- Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung für Aufgaben und Projekte zu übernehmen.
- Sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, in Wort und Schrift.
- Flexibilität, während des Programms an verschiedenen Standorten der Possehl-Gruppe zu arbeiten.
- Ein positiver und lösungsorientierter Teamgeist.
Wir bieten
- Optimale Rahmenbedingungen für Deine Ausbildung, einschließlich Übernahme der Mietkosten für Deine Wohnung.
- Persönliche Begleitung durch einen erfahrenen Mentor während des gesamten Programms.
- Optionale Auslandsaufenthalte zur Vertiefung Deiner Englischkenntnisse und interkulturellen Kompetenz.
- Individuell abgestimmte Seminare und Schulungsangebote für Deine persönliche Weiterentwicklung.
- Hohe Übernahmewahrscheinlichkeit und gute Karrierechancen.
Kontaktperson:
L. Possehl & Co. mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke und Tipps geben, wie du dich am besten auf das Trainee-Programm vorbereiten kannst.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Possehl-Gruppe und ihre verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten hast, an denen du arbeiten möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich vor, wie z.B. Digitalisierung oder Talentmanagement. Dies zeigt, dass du dich aktiv mit dem Thema auseinandersetzt und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft, an verschiedenen Standorten zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, in einem internationalen Umfeld zu agieren und betone deine interkulturellen Kompetenzen, die du während eines möglichen Auslandseinsatzes weiterentwickeln möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Possehl-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die verschiedenen Geschäftsbereiche und die spezifischen Anforderungen für das Trainee-Programm zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die Anforderungen des Trainee-Programms im Bereich Human Resources zugeschnitten sind. Betone relevante Praxiserfahrungen und deine Studienrichtung, die mit den Aufgaben des Programms übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Trainee-Programm interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Richtigkeit in Deutsch und Englisch, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei L. Possehl & Co. mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Personalentwicklung oder zu Konfliktmanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten und Ansätze verdeutlichen.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Da das Unternehmen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten legt, solltest du in deinem Interview Beispiele nennen, bei denen du selbstständig Projekte oder Aufgaben übernommen hast. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Interkulturelle Kompetenzen betonen
Da ein Auslandseinsatz Teil des Programms ist, solltest du deine interkulturellen Erfahrungen und Sprachkenntnisse hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten gearbeitet hast oder welche Sprachen du sprichst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Trainee-Programm.
